本文介绍了国家法定企业职工的退休年龄规定,以本人档案首先记录的出生时间为准。同时,对于从事特殊工种的职工,退休年龄也有特定的规定,如井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动等。

首先，我们需要明确题目要求，即将“以本人档案首先记录的出生时间为准”改写成“以本人档案中记载的出生时间为准”。这样改写后，句子的意思不变，但更加准确地表达了题目所要求的内容。国家法定企业职工退休年龄为男性60岁以上，女性50岁以上，女性干部55岁以上。从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作（以下简称特殊工种）的，退休年龄为男性55岁以上，女性45岁以上。

"国家法定企业职工退休年龄如何认定？"

根据我国《企业职工退休年龄暂行办法》规定，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁退休。但是，对于一些特殊情况，国家法定退休年龄可能会有所调整。

例如，对于一些从事特殊工种的职工，如矿山、化工、建筑等行业的职工，由于其工作环境恶劣、风险较高，国家可能会对其退休年龄做出特殊规定。此外，对于一些具有特殊贡献的职工，如获得国家级荣誉的科学家、艺术家等，国家也可能会对其退休年龄进行适当调整。

然而，企业不能随意更改国家法定退休年龄，必须遵守国家法律法规的规定。否则，如果企业违规解除职工的劳动合同或者不按法规为职工缴纳社会保险，就可能面临法律风险。

因此，企业在制定退休年龄政策时，应当充分考虑国家法律法规的规定，严格遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

企业需要遵守国家法律法规规定，不能随意更改国家法定退休年龄。特殊工种的职工以及具有特殊贡献的职工，国家可能会对其退休年龄进行适当调整。企业在制定退休年龄政策时，应充分考虑国家法律法规的规定，严格遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。