双方解除劳动关系后如果办理社保关系转移？-法师兄

双方解除劳动关系后如果办理社保关系转移？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 10:23:33 260 人看过

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

由此可见，一般情况下，解除劳动关系都是双方协商的结果，对于怎样认定自动解除劳动关系，要从几方面考虑。如果劳动合同期满不续签的、企业倒闭破产的、员工死亡的和企业被吊销营业执照的情况发生时，可以认定双方劳动关系自动解除。因为企业原因导致劳动关系解除的，企业要支付经济补偿金和赔偿金。

社保关系转移被拒绝了怎么办

社保关系转移被拒绝了，需要明确一下拒绝的原因，改过来之后重新进行申请社保关系转移。

具体操作如下：

1、打开微信，进去支付界面，点击城市服务，然后点击社保；

2、点击社保之后，然后点击电子社保卡；

3、进去微信电子社保卡之后，然后点击卡面服务；

4、点击卡面服务之后，然后点击社保转移网上申请；

5、进去之后，点击我要申请，可以重新进行申请社保关系转移。

社保转移需要的手续是：申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

社保转移需要的材料有：

1、缴费职工户口簿、身份证原件及复印件；

2、缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；

3、《职工养老保险手册》；

4、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；

5、解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；

6、政策规定的其他相关材料。

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劳动关系解除终止的区别如下：1、劳动合同的终止和终止是否由当事人表示不同。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同全部履行前因某些情况提前结束劳动关系的行为；劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止以来，劳动合同将失去效力；2、劳动合同终止的，用人单位不需要支付劳动者的经济补偿；劳动合同终止的，用人单位可以根据合同终止的原因支付劳动者的经济补偿。合同解除和终止的区别1．适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。2．法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。3．权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债

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