替班身亡能否认定工伤？-法师兄

替班身亡能否认定工伤？

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:24:42 140 人看过

案例回放

陈某系某物业公司职工，具体工作为清扫某路段马路，双方签有3年固定期限的劳动合同。陈某工作10个月后因家中有事，即不再到公司工作，后一直由其丈夫林某替其完成清扫马路工作。林某替陈某工作达8个月之久，后在清扫马路过程中因交通事故死亡。经交通事故责任认定，林某无责任，肇事者全责。林某在工作过程中，每日接受该物业公司的监督和工作量检查，工资发放仍打入陈某的工资卡内，物业公司未为陈某办理社会保险。林某的家人要求认定林某为工伤，享受工伤保险待遇，物业公司则认为林某系替班，双方不构成劳动关系，后果应由其本人承担。

法院一审认为：林某接受物业公司的日常巡查和管理，从事公司安排的清洁路面工作，林某从事的清扫马路工作是物业公司主要的工作内容，双方符合确认劳动关系的条件;关于物业公司发放工资是打到陈某工资卡内的问题，因陈某没有为物业公司提供劳动，没有劳动报酬，该工资是实际劳动者即林某的劳动报酬，因林某与陈某系夫妻，用陈某的工资卡为林某发放工资亦在情理之中;关于物业公司提供的劳动合同问题，因陈某未为物业公司提供劳动，物业公司在长达半年以上的时间内未提出解除双方的劳动关系，应认定双方的劳动关系处于中止状态。该劳动关系的未解除并不能否定物业公司与林某之间的事实劳动关系。法院遂判决，物业公司与林某形成事实劳动关系。

法官说法

长期替班视为用人单位默认

该案主审法官认为，本案双方是否构成劳动关系有三方面值得考量：一是替班时间的长短;二是公司对替班是否明知;三是被替班劳动者劳动法上的保障是否实现。本案中，林某长期替班达8个月之久，且期间每日均是林某上班，林某接受公司规章制度的约束，按时上下班，完成工作任务，劳动者是林某而非陈某。而替班具有短期性、临时性，本案应认定实际劳动者林某为劳动关系的一方;公司每日有值班班长进行工作巡查，对长期由林某完成工作任务是明知的，而没有采取任何措施，默认林某的行为，认定双方形成事实劳动关系符合实际情况，不存在不公平的情况。此外，公司并没有为陈某交纳社会保险，陈某在公司并没有享受到《劳动法》的特殊保障，一方劳动关系中止，一方形成事实劳动关系并无法律上的障碍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故责任认定相关文章

工伤保险
交班职工被接班职工打伤，能否认定为工伤？

一、案情分析：从案件事情经过来看，王某在工作时间，工作场所内，打手机叫孙某接班并无过错。王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害，与履行工作职责相关，符合的《工伤保险条例》第十四条第三项，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定，故该职工应当认定为工伤。二、在法律上工伤的认定：根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、在法律上视同为工伤的认定：第十五条职工有

2023-06-05

461人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是否可以替代工伤认定？

1．不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2．工伤认定是劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。3．根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。有工伤鉴定和劳动能力鉴定证书吗？劳动能力的伤残鉴定证书上没有载明有效期，但是有鉴定部门作出结论的日期。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴

2023-07-05

53人看过
工伤认定书
工伤证是否可以替代工伤认定书？

工伤证和工伤认定书是不一样的，工伤认定书是员工受伤后，在法律权威部门机构的鉴定之后，由机构的负责出具法律文书。员工受伤了以后，需要经过劳动部门的相关认定，同时也是由劳动部门提出的工伤认定。工伤证是有相关的法律机关认定以后，才发放的一个证件，这和证件书是一样的效果，可以有持续的法律作用，而生活中还有许多的补助工伤证言证词是必须要有的吗工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交的材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）．根据《工伤认定办法》第五条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或

2023-07-12

231人看过
笔录
骑车上班遇车祸身亡能否享受工伤待遇？

幼师李小姐在骑车上班时不幸遭遇车祸身亡，市人社局作出了工伤认定，幼儿园方面则以李小姐已经提交辞职信，双方没有劳动关系不应属于工伤为由将市人社局告上了法庭。记者昨日从芙蓉区法院获悉，该院近日就这起行政诉讼案件作出一审判决，驳回了幼儿园的诉讼请求。李小姐是雨花区一所幼儿园的老师。2013年1月31日早晨7时55分左右，她在骑自行车前往幼儿园上班途中，被一辆小车撞倒受伤，后经抢救无效死亡。2013年7月11日，市人社局认定李小姐死亡为工伤死亡。幼儿园不服，在提起行政复议申请后起诉至芙蓉区法院。庭审中，幼儿园表示，李小姐生前虽与园方曾经建立过劳动关系，但在其遭遇交通事故时已解除。市人社局则认为，李小姐生前虽向幼儿园提交了书面辞职信，但其发生交通事故时尚未从幼儿园离职，双方存在劳动关系。法院经审理认为，根据市人社局出具的调查笔录和幼儿园出具的工作证明等证据，能够证明李小姐事发时与幼儿园存在事实劳动关

2023-06-09

118人看过

举证责任
下班绕道接妻子回家途中身亡是否认定工伤引争议

按照法律规定，职工“上下班途中”遭遇车祸应认定为工伤。职工下班途中，绕道接妻子回家，发生交通事故身亡，该案是否属于工伤引发争议，两级工伤行政认定机关作出截然相反结论。日前，江苏省南通市法院对此案作出判决，通过司法审判对“上下班途中”作出诠释。绕道回家车祸身亡南通某印染有限公司（简称印染公司）驾驶员杨鹏下班回家路线有两条。一条是由单位直接回家的北线；另一条是经过妻子单位，然后两人一同回家的南线。北线路程17.5公里，南线路程22公里。2007年5月1日17时，杨鹏下班时得知妻子加班，便决定骑摩托车走南线等妻子下班后一同回家，但途中发生交通事故死亡。2007年11月7日，杨鹏的父亲杨明山向江苏海门市劳动和社会保障局（劳保局）申请工伤认定。2008年2月2日，劳保局作出《决定书》认为，杨鹏下班应从北线回家，发生事故地点不在其下班应经过的合理路线内，死亡不属工伤。2008年3月25日，杨明山向南通

2023-06-09

359人看过
故意犯罪
醉酒上班受伤，能否获得工伤认定？

醉酒工作受伤，可以申请工伤认定，但根据法律规定，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得视为工伤或者工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。酒店童工受伤是否可以申请工伤认定1、由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系

2023-07-02

99人看过
加班
加班病史导致的工伤能否认定为工伤

对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。一、工伤死亡标准工伤死亡的认定标准为：在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。某人因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。二、喝酒后受伤算工伤吗喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤，但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤，也不能一概而论。根据我国的相关法律，职工若是有故意犯罪的导致自己受到损害、醉酒或者吸毒之后受到伤害和自残自杀的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》和《社会保险法》都将醉酒排除在工伤认定之外。三、工伤认定没通过如何办工伤认定程序，是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料，并根据自己的调查结论，最

2023-04-12

445人看过
退休
退休再工作身亡,工伤难认定

聊城的王某去年7月退休后闲不住,又到一家销售公司工作。工作没多久,他突然在公司发病身亡。一家人悲痛不已,老伴找到王某原单位申请工亡待遇,单位不予办理,原因是已无劳动关系。聊城市人社局工作人员介绍,退休人员已经解除了劳动关系,原则上不再受理工伤认定。刚退休没几天,倒在新岗位上王某原本在一家超市工作,去年7月办理正式退休手续。王某兢兢业业一辈子,退休还想发挥余热,就提前托熟人联系好了一家销售公司,做销售工作。刚办理退休没几天,他就正式到这家销售公司上班了。谁知,过了没多久,一个惊天噩耗传来,王某在公司突发疾病,抢救无效死亡了。一家人十分悲痛,一直不能接受这个事实。但是日子还得过下去,王某老伴找到原单位,希望能认定为工亡,给予工伤待遇。原单位以退休已无劳动关系为由,不予办理。老伴于是申请了劳动仲裁。劳动仲裁部门经过公开审理认为,王某工作的销售公司与之前的超市是两个不同的缴费单位,超市为王某办理了

2023-04-22

83人看过

工伤保险
挂靠车辆实际伤亡能否认定工伤

最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复安徽省高级人民法院：你院(2006)皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究，答复如下：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。二○○七年十二月三日

2023-05-31

174人看过
直接证据
员工下班后返回公司被撞身亡法院认定属工伤

公司员工在下班后返回公司途中被撞，随后身亡，交通事故认定员工并无责任。珠海市金湾区人社局随后对此出具了工伤认定，不料企业则认为车祸时间在正常下班时间5点后，并由此多次申诉要求撤销工伤认定。一审法院认为，确认当事人在去公司加班途中发生了交通事故，应该予以工伤认定，驳回了公司诉求。下班后回公司遭遇车祸死亡何某系珠海金湾一塑料公司员工，已参加社会保险。2013年12月7日，何某于7时53分上班，17时01分下班，下班后外出吃饭于17时30分接到公司电话通知其回公司加班，在返回公司途中于19时30分遭遇交通事故，22时许被送至珠海第二人民医院治疗，2013年12月9日12时50分何某因多器官功能衰竭死亡。2013年12月24日，珠海市公安局交通警察支队高速公路大队作出交通事故认定书，认定何某无事故责任。2014年2月20日，何某的亲属向金湾区人社局提出工伤认定申请。2014年2月21日，公司在《珠

2023-06-10

90人看过
无证驾驶
职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的，能否认定为工伤

无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定，但不属于故意犯罪的行为。因此，职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的，应认定为工伤。一、无证驾驶发生交通事故的责任认定有几种情况酒后驾车发生交通事故的，事故责任应由交警进行认定，并出具交通事故责任认定书。无证驾驶发生交通事故责任认定需根据情况而定，情况如下：1、当事人具有无证驾驶行为，但不是导致交通事故形成原因的，其交通违法行为依据相关法律法规处罚，不认定当事人的过错责任；2、公安机关交通管理部门在处理交通事故过程中发现一方当事人存在以上行为的，可以依据相关规定予以处罚。根据《道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定，在交通事故责任认定过程中，公安机关交通管理部门的主要问题是当事人的行为对交通事故的发生所起的作用，一方当事人是否是无证驾驶、是否醉酒驾驶等行为与责任认定的结果并没有直接的关系。二、无牌无证驾驶摩托车发生

2023-06-21

236人看过
直系亲属
上班时间身亡算工伤吗

工伤保险条例第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、非法用工伤亡是否需要工伤认定《工伤保险条例》颁布施行以来，一些地方出现了非法用工造成伤害的人员或亲属要求工伤认定、赔偿得不到解决的问题。其主要原因是对《工伤保险条例》第六十三条的贯彻执行发生了争议。工伤认定经办部门认为：按该条款规定，不需进行工伤认定，直接由劳动争议仲裁机构受理。而仲裁机构认为：应先进行工

2023-04-03

323人看过

意外事件
下班乘厂车自己摔伤能否认定工伤

作者：许骁妍朱谱伦下班乘车不慎自己摔倒致伤，劳动部门不认定为工伤，当事人朱林不服，近日，向南长法院诉讼，请求撤销劳动部门的《工伤认定决定书》。原告朱林系某公司职工，今年5月的一天，朱林上完夜班后乘坐公司班车回家，朱林在班车停靠点上下车后因未站稳不慎摔倒在地。当日朱林至医院诊治，诊断为左股骨骨折。该公司向劳动局申请工伤认定，后劳动局不予认定朱林受到的伤害为工伤，作出了《工伤认定决定书》送达给了当事人双方，朱林对此不服，向政府提出行政复议，最后也维持了劳动局的决定。朱林于是向南长法院提出了行政诉讼。法庭审理时，朱林诉称，自己是在下班途中从厂车上下来时摔伤的，下班途中是工作时间的延伸，厂车是不是工作区域，下班回家是因为工作原因，最根本原因是上夜班劳累过度而造成摔伤的。劳动局提出辩称意见，认为朱林受伤时的状态为下班回家途中，其受伤是自己不慎所致，是意外事件，并非机动车事故伤害，且没有相关的证据证明

2023-06-05

259人看过
工伤保险
交了工伤保险能否认定为工亡,申请工伤认定的期限

一、交了工伤保险能否认定为工亡交了工伤保险和能不能认定工伤死亡没有关系的。而是和死亡的原因有关，例如在工作过程中出现意外死亡；在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，都可以认定为工伤死亡。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48

2023-04-18

256人看过