私人替班干活造成事故能否认定工伤
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顶替他人上班受到事故伤害,用人单位明确拒绝的,不得认定为工伤;用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见,顶替上班的人与用人单位存在事实劳动关系的构成要件,且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的,应当认定为工伤。
亲属替班死亡不能认定工伤。 能够认定工伤的,必须是本企业的职工。所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 替班亲属与该企业之间不存在劳动关系,不是该企业的职工,故其所受伤害不应认定为工伤。涉及赔偿问题,可按民事程序处理。
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2022-10-17 15,340 -
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用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。 在顶替他人上班的过程中,如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见,顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分; 用人单位对顶替上
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给私人干活受伤打官司好打吗
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