一、员工违反保密协议应承担哪些责任1．在原则上，若雇员未能遵守保密协议，首要需要承担的便是其所应承担的民事责任。

进一步而言，民事责任可被划分为违约责任与侵权责任两种。

倘若雇员违规行为侵害了雇主的商业机密并带来相应的实际损失，那么，雇主便有权利请求该雇员对其违反保密协议的行为负责，并依据保密协议中的具体规定，要求相关责任方进行赔偿。

在此过程中，如果合同已明确约定违约金，那么雇主有权要求违约者按照此项金额进行支付。

2．其次，需要着重强调的是法律层面的责任问题。

若雇员的侵犯行为触犯了“商业秘密”这一领域涉及到的法规，那么他将面临行政责任。

3．最后，不可忽视的就是刑事责任。

同样，如果雇员的行为构成犯罪，那么他将会因涉嫌侵犯雇主的商业秘密而受到法律的制裁。

《劳动合同法》第二十三条

保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、员工违反保密协议又成立公司可以申请保全吗在法律的框架下，企业亦具备向司法机关申请财产保全的合法权益。财产保全乃属于民事诉讼法中的重要制度之一，其本质上是指在民事纠纷尚未启动审判程序之时，即在原告提起诉讼前或者在当事人提起诉讼之后，通过法院对被告可能处分的财产或发生纷争的标的物采取限制性措施，以确保未来的生效裁判得以顺利执行或排除可能出现的财产损失风险。在诉讼活动中，财产保全可分为两种情形——诉前财产保全与诉讼财产保全，具体如下所述：

首先，关于诉前财产保全的相关规定。该机制是指，在一方当事人主动起诉之前，法院有权应另一方当事人，即所谓的利害关系人的申请，对被申请人的部分财产实施强制性的保护手段。要想实现诉前财产保全，须同时达到以下四个条件：

（1）紧急情况的存在（如蓄意转移财产、或者面临即将倒闭的困境等）；

（2）启动财产保全程序需经利害关系人主动申请；

（3）财产保全程序需向具有管辖权的法院提交；以及

（4）申请人需要依照法院指令提供适当的担保，包括但不限于现金担保、房地产担保、保险保全、及金融机构开具的保证书等。

其次，关于诉讼财产保全的相关规定。相较于诉前财产保全，诉讼财产保全属于当案件进入审判流程之后，由于一方当事人的行为或其他原因致使判决的执行变得困难，甚至无法执行时，法院根据当事人的申请，抑或是依据职权采取的，对被申请人的财产实施的强制性保护措施。同样，要实现诉讼财产保全，须符合以下三项条件：

（1）存在某种特殊原因（如当事人一方的行为或其他原因引起判决难以执行或给另一方当事人造成损失等）；

（2）可以由当事人申请，亦可由法院依职权进行；以及

（3）法院可依法责令申请人提供担保。

《民法典》第三百八十七条

债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。

第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。

在雇佣关系中，员工因违反保密协议需要共同承受民事责任，其中包括因违约而产生的责任，例如在合同中有明确规定的违约金，以及不能忽视的侵权责任。对于因员工的违规行为给雇主带来的实际经济损失，侵权者有义务进行相应的赔偿。如果这些侵犯行为触犯到商业机密法律法规，那么员工将会面临来自监管部门的行政处罚；严重的话，假如相关行为已经达到了犯罪的程度，则会受到刑事处罚。