1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。
特岗教师医保谁交
你好,由单位代交医疗保险的,即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险。
《女职工劳动保护特别规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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孕妇产假期间工资如何发放
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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特岗教师工资发放标准浙江在线咨询 2022-03-11特岗教师在3年聘任期间,其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的,高出部分由聘用的县区市政府承担。各县区市政府要采取有效措施,落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作;按时足额发放特岗教师工资,妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难,让国家政策惠及每位特岗教师,使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学;确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、年度
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特岗教师怀孕了还有产假吗内蒙古在线咨询 2022-08-12肯定是要算的女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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女职工孕育期特殊劳动保护的工资发放澳门在线咨询 2021-12-30女职工怀孕期间的特殊劳动保护主要包括:1。享有不被安排从事某些工作的权利。2、享有不降低工资的权利。3、享有不延长劳动时间的权利。4、享有不被解雇的权利。5、有权延长劳动合同的终止。6、有权保护胎儿假、产前假、产假等。《劳动法》规定,女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期间,用人单位不得
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特岗教师请病假扣工资吗香港在线咨询 2022-08-16那看你是请多长时间了:时间短的话,出勤率不高,按缺勤次数扣分,最终扣的是绩效工资中的一小部分,一个学校和一个学校扣的分不一样;时间长的话(以月为单位计算),那就扣的是除了绩效工资以外,还扣工资中的一部分(例如,一个学期没有来的话,就扣半年的绩效工资和每月工资中的差不多一半,结果也就所剩无几了)。当然具体情况还得所处的地域,一个地方与一个地方是不一样的,我是按我们学校的情况说的,仅供参考。
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河南特岗教师工资待遇如何?山西在线咨询 2022-08-06这位朋友,我来给你讲一下河南特岗教师工资待遇吧:工资一般1300左右,可以贷款,有三保 1、特岗教师在聘用的三年期间,执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资),其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。 2、特岗教师在服务期间按规定纳入当地社会保障体系,享受服务地区相应的社会保障待遇。 3、特岗教师享受国家《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发[