该段内容讲述了竞业限制的相关规定。在员工任职期间，用人单位不得采取竞业限制措施。竞业限制在劳动合同解除或终止后开始生效，用人单位需按月向劳动者提供经济补偿。同时，劳动者也不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

在员工任职期间，不会对其采取竞业限制措施。竞业限制在劳动合同解除或终止后开始生效，此时用人单位需按月向劳动者提供经济补偿。而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制补偿标准是多少？

竞业限制补偿标准因地区、行业和公司规模而异,但通常由以下几个方面组成:

1. 竞业限制补偿金:通常是员工离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作,否则要向公司支付一定金额的违约金。

2. 竞业限制补偿期限:即员工竞业限制的期限,通常是2-5年。

3. 竞业限制补偿金额:金额根据员工离职前工资水平、竞业限制范围和公司经营状况等因素确定,通常在员工离职前月平均工资的30%-50%之间。

4. 竞业限制的例外情况:如员工离职后立即从事与公司业务相同或相似的工作、员工竞业限制范围超出公司业务范围等情况下,公司可以不支付竞业限制补偿金。

竞业限制补偿标准在法律上是有明确规定的,但如果公司违反规定未按照上述标准支付竞业限制补偿金,员工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。

竞业限制补偿标准因地区、行业和公司规模而异,但通常由竞业限制补偿金、竞业限制补偿期限和竞业限制补偿金额等几个方面组成。如果公司违反规定未按照上述标准支付竞业限制补偿金,员工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。