分情形的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
如果职员在已经被解除劳动关系后将公司的项目带走,那么我们要判定这个项目或者资料是否符合以下情形:
1、这个项目是否仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有;
2、离职员工是否带走公司技术项目到了同行企业里;
3、这些项目是否在同行企业发挥了效益;
4、带走项目是否给公司带来巨大损失;
5、是否申请了专利;
6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议,并按协议支付了竞业限制金额。
如果出现以上情形,公司可以以违反专利法,违反公司竞业限制,以及侵权等要求离职员工承担法律责任。
如何防止离职员工带走项目
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公司规定在项目期内不可以离职违法吗北京在线咨询 2022-03-11违法,公司规定在项目期内不可以离职的规定不符合法律的强制性规定。原因是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费
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离职提前走工资是违法的吗宁夏在线咨询 2023-10-01离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。
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