分情形的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
如果职员在已经被解除劳动关系后将公司的项目带走,那么我们要判定这个项目或者资料是否符合以下情形:
1、这个项目是否仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有;
2、离职员工是否带走公司技术项目到了同行企业里;
3、这些项目是否在同行企业发挥了效益;
4、带走项目是否给公司带来巨大损失;
5、是否申请了专利;
6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议,并按协议支付了竞业限制金额。
如果出现以上情形,公司可以以违反专利法,违反公司竞业限制,以及侵权等要求离职员工承担法律责任。
如何防止离职员工带走项目
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从原公司离职后带走项目违法吗
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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公司规定在项目期内不可以离职违法吗北京在线咨询 2022-03-11违法,公司规定在项目期内不可以离职的规定不符合法律的强制性规定。原因是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费
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公司不让离职不让走违法吗辽宁在线咨询 2022-08-19正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手
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建筑公司分包项目违法吗广东在线咨询 2022-06-021、以下八种情形均属违法分包: (一)施工单位将工程分包给个人的; (二)施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的; (三)施工合同中没有约定,又未经建设单位认可,施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的; (四)施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的,钢结构工程除外; (五)专业分包单位将其承包的专业工程中,非劳务作业部分再分包的; (六)劳务分包单位将
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公司转包别人项目违法吗云南在线咨询 2022-11-21不合法。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。