2024年五一双薪几天
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 11:53:50 139 人看过

根据所掌握的员工实际加班情况显示,依照相关法规的明确要求,在五一劳动节期间,凡是参与加班的同事均理应得到相应的加班补贴。其中,仅在5月1日这一天,将享受到三倍薪酬的优待;而在剩余的时段里(具体为5月2日至5月5日),将获得双倍薪资待遇。需要特别指出的是,劳动节的假期安排涵盖了法定节假日与调休日两大类别,仅有在法定节假日中度过的那一天才轮到享受三倍薪资的特殊礼遇。

工资支付暂行条例》第十三条

用人单位劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 01:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 通常一年全薪病假有几天?
    一、通常一年全薪病假有几天?(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、关于员工病假工资的规定1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、
    2024-01-25
    366人看过
  • 五一放假几天,2023年劳动节法定几天
    一、五一放假几天五一劳动节放假5天,从4月30日-5月4日,4月24日、5月7日调休上班。二、2022年劳动节法定几天五一劳动节法定节假日只有1天,5月1日,当天的加班工资为300%,其余放假加班工资为200%。三、五一劳动节诗歌劳动者之歌(三首)致铺路工童年时,我总是这样想:天下的路为什么那么多,多得象撒在河中的渔网,是谁把它们喂养大,让许许多多的车辆在上面来往,今天,我发现你们在路旁,用自豪的目光送走车辆,把碎过的石子撒在路上……现在,我已明白,你们就是那小小的石子,把天下的路铺得又宽又长!山村邮亭我们偏僻的山村诞生了第一座绿色的邮亭邮亭的主人是从泥土中站起来的农民是政策把我们迷朦的山村唤醒是信息为我们沉闷的山村打开窗棂是科学使我们蜗步的山村开始飞腾愚昧被扫进垃圾知识擦亮了致富的眼睛……我们偏僻的山村终于诞生了第一座绿色的邮亭邮亭已经生根扎进山村的心中为消灭祖辈留下来的荒漠开辟着绿色的
    2023-05-03
    323人看过
  • 年底双薪要满一年吗
    法律综合知识
    对于年底的双薪,不一定是需要满一年的。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定,要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的,应当按照用人单位的规定办理。年底双薪要满一年吗的法律依据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2022-06-17
    119人看过
  • 2024元旦几天带薪假
    法律综合知识
    一、元旦几天带薪假三薪就只有一天,是1月1日当天。因为按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期,但是其他的两天是周末,所以是没有三倍工资的。二、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。
    2024-04-07
    152人看过
  • 元旦带薪假几天2024
    法律综合知识
    一、元旦带薪假几天2024带薪休假一天,就是一月一日当天。12月30日至2024年1月1日,放假3天1月1日(星期一)为国家法定节假日二、休假是什么休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
    2023-12-06
    98人看过
  • 2024年双方同意离婚需要几天?
    双方自愿离婚的需要一个月的时间。如果双方能够协议离婚的,对于夫妻共同债务、子女抚养、债务处理达成协议签订离婚协议书的,双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,在规定的三十日期限届满后,亲自到婚姻登记机关申请领取离婚证,离婚就生效了。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
    2024-04-16
    264人看过
  • 国庆加班几天三薪2024
    法律综合知识
    一、国庆加班几天三薪?国庆加班,1号到3号的加班费是3倍薪资,4号到7号的加班费是2倍薪资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、对加班有哪些要求?(一)每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。(二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。三、因拒绝加班被辞退怎么申请劳动仲裁?1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书,写清楚双方信息,仲裁事实与理由,仲裁请
    2024-04-01
    62人看过
  • 年终奖和年终双薪一样吗
    年终双薪是否与年终奖相同“年终双薪”与“年终奖”相似之处在于不强制发放,但“年终双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”更为灵活,年终双薪和年终奖是两个不同的概念:1.年终双薪是工资,其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工是否在年终在公司工作,也就是说,只要员工在年终12月份在公司工作,就应该有固定收入但是年终奖是一种奖金,全年工作的超额劳动报酬。一般根据全年工作考核结果发放,具体数额灵活此外,“年终双薪”与“年终奖”不同。前者应单独作为月薪计算;国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复称,后者可以将奖金分摊到全年每个月,然后计算税额,年终双薪按月薪单独计算根据《关于调整个人取得一次性年终奖个人所得税计征办法的通知》,奖金可在税前平均分摊到全年各月。一般来说,“年终奖”的税额低于“年终双薪”的税额。员工收入越高,差异越明显。但是,“年终奖”最多只能一年计算发放一次,年终双薪是否与年终
    2023-05-07
    102人看过
  • 2024年国家规定今年五一放假几天,加班工资怎么算?
    一、国家规定今年五一放假几天?经国务院批准,今年劳动节4月30日~5月4日,共5天假期5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。二、单位不给加班工资怎么办?如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象。“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖
    2024-01-05
    205人看过
  • 根据相关规定带薪病假一年几天
    疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。根据的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则
    2023-03-24
    96人看过
  • 2024年容留他人吸毒拘留几天到十五天
    一、容留他人吸毒拘留几天到十五天容留他人吸毒拘留10到15天。我国法律规定,容留他人吸毒,尚不构成犯罪的,由公安机关处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国禁毒法》第六十一条容留他人吸食、注射毒品或者介绍买卖毒品,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由公安机关处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、容留他人吸毒罪立案标准容留他人吸毒案立案标准是:容留他人吸食两次以上的;一次容留三人以上吸食毒品的;因容留他人吸食毒品被行政处罚,又容留他人吸食毒品的;容留未成年人吸食毒品的;以牟利为目的容留他人吸食毒品的;容留他人吸食毒品造成严重后果或者其他情节严重的。《中华人民共和国刑法》第三百五十四条,容留他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处
    2024-01-13
    187人看过
  • 带薪病假一个月几天
    法律综合知识
    律师解答:由双方进行协商。由劳动者和用人单位双方进行协商。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2024-05-01
    232人看过
  • 今年五一节放假法定是哪几天
    根据相关规定,“五一”国际劳动节的法定假期共计5天,具体时段在4月30日至5月4日之间进行休息和调整,而4月24日(星期日)以及5月7日(星期六)需要正常工作。特别需要注意的是,5月1日这一天被设为了法定节日。接下来,我们将分别介绍各个节日的安排。首先来看元旦:2022年的这一天从1月1日持续到1月3日,总共将会有3天的假期。其次,再来说春节:从1月31日开始直到2月6日为止的这段时间里,我们也会迎来7天的休息与调整。尤其值得关注的是,1月29日(星期六)以及1月30日(星期日)也将作为工作日,需要正常出勤。接着是清明节:4月3日至5日之间的这段时间中,我们有机会享受3天的假期与调整。最后,再来看看劳动节:同样的,4月30日至5月4日期间,我们将享受5天的休息与调整,但同时也要保证4月24日(星期日)及5月7日(星期六)的正常工作状态。除此之外,还有端午节(6月3日至5日)、中秋节(9月1
    2024-05-09
    187人看过
  • 2019年五一劳动节节假日是几天?
    劳动节,法定假日5月1日。2020年五一假期5天,周末休息4天。我国《全国年节和纪念日放假办法》规定,所有公民放假的节日:(一)新年,放假一天(1月1日);(二)春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假一天(农历清明节);(四)劳动节,放假一天(5月1日);(五)端午节,放假一天(农历端午节);(六)中秋节,放假一天(农历中秋节);(七)国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日)。2019年五一劳动节放假调整,我国法定假期的规定是什么全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的
    2023-08-07
    225人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2023年五一劳动节,几天有三薪假期
      河北在线咨询 2023-10-14
      1天,五一放假是带薪休息,如果工作应当支付三倍的薪水。 《公司工人带薪年休假实施办法》第三条限定:工人持续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。 《公司工人带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据工人累计工作时间确定。工人在同一或者分别用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院限定视为工作期间,应当计为累计工作时间。
    • 五一工资三薪日是第几天
      香港在线咨询 2022-05-15
      五一法定三薪日是一天。
    • 五一劳动法规定几天三薪?
      青海在线咨询 2021-12-17
      国家规定,用人单位在五一当天安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资三倍的加班费。法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。
    • 一年全薪病假有几天
      吉林省在线咨询 2022-08-19
      计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    • 2024年月薪一万交多少税
      宁夏在线咨询 2024-09-18
      月薪一万在不考虑专项附加扣除等情况下,每月需缴纳590元的个人所得税,个人所得税的计算方法为(10000乘以12-60000-3600 0)乘以0.1+36000乘以0.03=7080,此为年度总缴税额,平均每月为590元的个人所得税。