公司没按劳动合同发工资,劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一、用人单位恶意拖欠工资的仲裁流程是什么?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
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员工工资未按时支付是否可以申请劳动仲裁
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司未按时支付工资,员工可否申请劳动仲裁?湖南在线咨询 2024-11-25劳动仲裁的时效为1年。 1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。在立案时,需提供仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份,以及用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2. 提交材料后,劳动争议仲裁委员会在5个工作日内给予立案。然后为双方安排举证期、答辩期,进行开庭审理,之后进行调解。如调解不成,仲裁委员会
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如果公司没有按时发工资,要打官司,请问怎样去劳动仲裁申请仲裁呢安徽在线咨询 2022-03-14第一,申请劳动仲裁不是投诉的,是准司法程序,法院前置程序,去劳动监察大队的话是投诉,因为他们是行政执法部门,是两种不同的维权途径,如果没有拖欠工资的话可以来劳动仲裁申请仲裁。第二,书写申请书、准备单位的企业信息查询结果、个人身份证复印件以及双方有劳动关系的证据去劳动仲裁申请仲裁立案,之后就是等开庭通知、开庭、仲裁庭主持调解、调解不成的仲裁委出具裁决书再去法院走接下来的程序。第三,可以申请双倍工资赔
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因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁是否受时限的限制湖南在线咨询 2022-05-13劳动者与用人单位发生拖欠劳动报酬争议的,劳动关系未解除或终止的,则不受法律规定的一年时效限制;若双方劳动关系已终止的,则劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁。
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主动离职后公司不发工资申请劳动仲裁的时效是多久广西在线咨询 2023-10-11主动离职后公司不发工资的,申请劳动仲裁的仲裁时效是一年,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,正常情况下因为拖欠工资发生的争议,申请仲裁是不受时效限制的,可是,若双方已经终止了劳动关系,员工需要在法定仲裁时效内追讨工资。
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没签合同申请劳动仲裁是否会受理香港在线咨询 2023-11-09如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并在受理范围之内的,劳动仲裁委员会均应受理。因此,即使劳动合同无鉴证也应受理。