一、如果有抑郁症可请病假吗？

如果有抑郁症是否可以请假要根据医疗的诊断证明以及病情的严重程度来认定，如果有医院证明可以休病假，因为申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、病假条能开多久

能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：

（一）发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3－5天；

（二）腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1－3天；

（三）跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可；

（四）开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。

以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。

三、公司的员工长期病假怎么办？

第一，制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。

第二，严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，提高病假的审批权限。

第三，在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。

第四，定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。

第五，建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。

法律上明确规定了病假的时间，以及病假工资待遇情况，用人单位应当严格按照规定来执行有关规定，如果用人单位和劳动者在赔偿金额以及赔偿的项目出现了任何的纠纷，双方在协商无果的情况后也是可以通过劳动仲裁解决的。