认定强迫劳动罪的准则-法师兄

认定强迫劳动罪的准则

来源：互联网时间： 2023-07-03 15:54:14 301 人看过

强迫劳动罪的认定：

（一）对象要件。本罪侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权；

（二）客观要件。本罪客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫职工劳动，情节严重；

客观方面要注意三点：

1、必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提；

2、是强迫劳动，其表现形式包括：殴打、没收押金和集资强迫劳动、强迫超体力劳动、强迫长期劳动、强迫劳动不报酬或少报酬等；

3、情节必须严重，这是罪与非罪的界限之一。

（三）主要部件。本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员；

（四）主观要件。主观上，本罪必须是直接故意的，即明知自己的行为违反劳动管理法规，会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。

强迫劳动罪既遂量刑标准

1、一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果属于情节严重的，应当处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了劳动者的人身自由权利，又侵犯了劳动者的休息休假权利。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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