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强迫劳动罪的认定标准是什么?

2022-06-29 08:51

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2022-06-29回复

专业分析:

强迫劳动罪认定,首先,本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪,这些用人单位仅限于经济组织。实践中,对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的,不应以本罪论处。其次,本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人,且是违背职工的意志,强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法,只是对职工进行严格要求,或者职工自感超时间、超负荷地劳动,用人单位并未对其强迫的,不能以犯罪论处。

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章法律师

广东律参律师事务所

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二,从主体来看,本罪是由用人单位实施的犯罪,用人单位仅限于经济组织。从行为来看,本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由,且是违背职工的意志,强迫劳动的行为。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

强迫劳动罪认定标准如下: 1、主体为特殊主体,即用人单位; 2、在主观方面必须出于直接故意; 3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度; 4、客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。

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