解雇公职或刑满释放者，解雇或判决前原公司和个人参加养老保险社会统一，实际支付的，重新工作后的支付年数与解雇前的实际支付年数合并计算，解雇或判决前未支付的工作年数不能视为支付年数。员工被判有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间算不算工龄。未被开除公职的，劳动教养前的工作时间可以计算为连续工作年数：被开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工作年数。附件受到行政刑事处罚工资处理意见的复印件（人信〔1999〕177号）的规定：受到监禁以上刑事处罚的人，服刑期间停止工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。国家机关和事业单位的工作人员因违反刑律而被定罪，经司法机关审查，原判决过重，被改为免除刑事处罚的，回到原公司后，其工资待遇必须根据其犯罪的重量和是否给予行政纪律处分，即情节轻，态度好，免除行政纪律处分者，可以恢复原工资待遇的行政纪律处分按有关规定确定工资待遇。以上两种情况下，原判决期间减免和减免的工资、奖金、津贴、补助金都不再支付。原判决期间不计算工作年数。

被刑事拘留的员工能辞退吗

（一）建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。

《国家劳动总局保险福利局关于刑满就业人员工龄计算问题的复函》

劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工龄。

未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄。

劳教人员期满在劳教单位就业的，其工龄计算也按上述意见办理。

但原是固定职工的劳教人员，未被开除公职的，其劳教以前的工作时间，可以计算连续工龄。