根据高温补贴法律规定，如果用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，那么就不能安排劳动者在35度以上的高温天气从事室外露天作业。高温津贴的标准则由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。而向劳动者发放高温津贴，则应当纳入工资总额。

根据高温补贴法律规定，如果用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，那么就不能安排劳动者在35度以上的高温天气从事室外露天作业。高温津贴的标准则由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。而向劳动者发放高温津贴，则应当纳入工资总额。

【高温补贴】如何发放高温津贴？

高温补贴是指在高温天气下，单位或者雇主向员工发放的补贴，以保障员工在高温天气下的身体健康。根据《劳动法》和《高温天气劳动保护规定》的相关规定，高温补贴的发放应符合一定程序。

首先，用人单位应制定高温天气下的工资支付办法，明确高温天气下员工的工资支付标准和发放时间。其次，用人单位应建立高温天气应急预案，制定应对措施，保证员工在高温天气下的安全与健康。同时，用人单位应加强员工高温天气下的安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。

在高温天气下，用人单位应当根据国家规定的高温天气标准，向员工发放高温津贴。根据《高温天气劳动保护规定》的规定，高温津贴的标准为每月不低于当地最低工资标准的120%，且不得低于当地最低生活保障标准的40%。

另外，《劳动法》规定，用人单位应当建立工资支付制度，明确工资支付标准和时间，并按月支付工资。因此，用人单位应按照《劳动法》和《高温天气劳动保护规定》的规定，向员工发放高温补贴，确保员工在高温天气下的权益得到保障。

总之，高温补贴的发放需要符合国家规定和用人单位的内部规定。在高温天气下，用人单位应加强员工的安全培训和工资支付制度，以保障员工在高温天气下的身体健康和合法权益。

高温补贴的发放需要符合国家规定和用人单位的内部规定,在高温天气下,用人单位应加强员工的安全培训和工资支付制度,以保障员工在高温天气下的身体健康和合法权益。

《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。