根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同只要经过用人单位和劳动者签字或盖章即可生效,备案并不影响劳动合同的效力。因此,不需要去劳动局备案。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同只要经过用人单位和劳动者签字或盖章即可生效,备案并不影响劳动合同的效力。因此,不需要去劳动局备案。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。

劳 动 合 同 备 案 有 什 么 影 响 ？

根据我国《劳动合同法》第五十六条规定，劳动合同备案是用人单位和劳动者在劳动合同订立后三十日内到劳动行政部门备案的行为。那么，劳动合同备案有什么影响呢？

首先，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，用人单位自用工之日起三十日内应当将劳动合同关系书面通知劳动者本人。而劳动合同备案是劳动合同关系书面通知的一种，因此，劳动合同备案是用人单位的法定义务，必须完成。

其次，劳动合同备案的目的是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，防止出现劳动纠纷。通过劳动合同备案，劳动行政部门可以了解用人单位和劳动者的情况，及时发现和处理劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

最后，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起三十日内未将劳动合同关系书面通知劳动者本人的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以五千元以上五万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二千元以上二万元以下的罚款。因此，未在规定期限内完成劳动合同备案的用人单位，可能会受到罚款等行政处罚。

综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同备案是用人单位的法定义务，未完成备案的用人单位可能会受到罚款等行政处罚。

劳动合同备案是用人单位的法定义务，未完成备案的用人单位可能会受到罚款等行政处罚。同时，备案也有利于保障劳动者和用人单位的合法权益，防止出现劳动纠纷。因此，用人单位应当积极配合劳动行政部门完成劳动合同备案工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。