劳动仲裁庭审理所需的文件和资料清单

在进行劳资仲裁时，为确保审判流程顺利且有效，您需要携带以下文件： 1. 具体的劳动仲裁申请书； 2. 个人身份证件及其复印件； 3. 如果您委托他人代理此次劳资仲裁事务，请当面向代理人签署并提交委托授权书； 4. 关于被申诉人的工商登记注册相关信息资料； 5. 证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关材料； 6. 提交详细的证据材料清单。 若出现劳动争议，劳动者有权选择与用人单位进行协商解决，同时也可请求工会或第三方机构协助与用人单位协商，以达成和解协议。如双方当事人均无意愿协商、协商未能达成共识或是达成和解协议后未按约定履行，则可向调解组织提出调解申请。同样地，如果双方当事人均无意愿接受调解、调解未能达成共识或是达成调解协议后未按约定履行，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。