如何理解从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
来源:互联网 时间: 2023-06-09 21:13:46 346 人看过

《工伤保险条例》第14条第2项规定,工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。

这里的“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”主要是指在法律规定的或者单位要求的开始工作时间之前的一段合理时间内,以及在法律规定的或者单位要求的结束工作时间之后的一段合理时间内职工在工作场所内从事本职工作或者领导指派的其他工作有关的相关准备工作。例如,甲是一名机床操作工,下班后从事清洗机床的收尾性工作,不慎被机床上掉下来的机器部件砸伤。按照该项的规定,该职工被砸伤的情形,应该认定为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 03:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 性工作者的人格尊严如何维护
    春节假期刚过,政府对东莞色情行业发起的一场打击,以及官方媒体持续的口诛笔伐,成为了一颗引爆舆论场的炸弹。具体的过程毋庸赘述,然而东莞事件的最大悲哀是,一个原本清晰明了的道德问题倒变成了聚讼纷纭的主要争议。那些呐喊东莞不哭、东莞挺住的人更多是在展现一种姿态,表达一种反讽,对性交易行为的道德同情的不当与荒谬自不待言。的确,人的性欲望不可能被彻底压制,然而在任何一个正常的健康社会,其主流的价值观都不可能赋予性交易及其参与者以正面的道德评价,中西皆然。且不说大多数西方国家仍认定性交易非法,即使在将性交易合法化的国家,对其的道德否定依然存在。因为性交易是对人之作为一种高贵生命体的价值的玷污,尤其是对女性的人格侮辱。一个女性不需要出卖肉体就能有尊严的生活的社会,一直是一种理想的社会。道德问题是清晰的,但现实问题则是复杂而灰色的。在法律上究竟是对性交易规定为合法还是非法,这是一个公共政策的选择问题,合法
    2023-06-08
    149人看过
  • 预备性工作受伤可以认定为工伤吗
    所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。其实可以这样理解,在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,可以认定为工伤。超龄劳动者受伤仍被认定为工伤案例简介张某系江西籍某村村民,今年65岁,2007年8月到浙江绍兴某私营企业从事装卸工作。2009年4月17日,张某在工作过程中不慎从车上摔下,造成颅脑损伤,经鉴定为七级伤残。因向用人单位主张工伤保险待遇遭到拒绝,张某于6月20日向当地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。当天,劳动与社会保障局作出《工伤认定申请不予受理通知书》。理由为:根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复
    2023-07-24
    325人看过
  • 如何理解法律规定的“三性”工作岗位?
    “三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”,是指用工单位非经常性发生的或具有季节性、短期性、很强的时效性的用工需求;“辅助性”,是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位;“替代性”,是指用工单位的某工作岗位已经有劳动者,但该劳动者因故在一定期间内无法工作。刑事证据的三性是怎样的?(一)证据的合法性要求:1、证据必须由法定人员收集;2、证据必须是依照法定程序收集;3、证据必须具有合法的种类;4、证据必须具备合法的来源;5、证据必须具备法定的形式;6、证据必须经法定程序查证属实。(二)证据的关联性要求:1、关联性是证据的一种客观属性;2、证据的关联性应具有实质性意义;3、相关的形式或渠道多种多样;4、关联性的实质意义在于证明力。(三)证据的客观性要求:1、证据的客观性首先是指证据形式的客观性,指证据必须具备客观存在的形式,能以某种方式为人们所感知;2、证据的客观性是指证据所反
    2023-07-29
    487人看过
  • 预备性工作引发的伤害能否被认定为工伤?
    预备性工作受伤能认定为工伤。所谓准备工作,是指在工作前的合理时间内从事与工作有关的准备工作,例如运输、备料、准备工具等。所谓收尾工作,是指在工作后的合理时间内从事与工作有关的收尾工作,如清理、安全储存、清理工具和衣物等。事实上,可以理解人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的,可以认定为工伤。派遣工受伤能够认定为工伤吗?如果派遣工因工受伤,能够依法申请工伤认定,劳务派遣单位为其用人单位,由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;派遣单位未申请的,派遣工或者其直系亲属、工会组织在1年内申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
    2023-07-04
    151人看过
  • 劳动者在工作时间内是否从事与工作无关的其他工作,事故是否属于工伤
    根据我自己的分析,制定《工伤保险条例》的目的是为了保障工伤事故或者职业病职工能够获得医疗和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。因此,在认定工伤时,应将工作时间、工作场所和工作原因放在首位。这是因为它是工伤认定最关键、最基本的条件,也是工伤认定最重要的依据。工作时间、工作地点、工作原因应综合考虑,缺一不可。如果你不在工作时间,没有人能证明你是在工作场所发生事故,也不能解释事故是由工作或个人行为引起的。员工在工作时间离开工作场所,从事其他与本职工作无关的工作的,在此期间发生的事故不能认定为工伤。如果某个工人在工作时间准时上班,也在他自己的工作场所或工作岗位上工作,但不是为了自己或朋友而没有做他的工作,所造成的事故不能算作工伤,但是,如果人身伤害是由于其他不安全因素,包括物质或自然原因造成的,在工作时间和工作场所,非员工自身行为造成的,应认定为工伤
    2023-05-02
    430人看过
  • 如何解决哺乳期女性员工的工作压力
    女职工在孕期、产期、哺乳期实行特殊劳动保护。不得安排孕期、哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。有关法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女性哺乳期离婚每月给多少抚养费女性哺乳期离婚每月给工资的百分之二十至三十。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。对于无收入的,可用其财物折抵子女
    2023-07-14
    470人看过
  • 如何吸引更多的志愿者参与非盈利性机构的工作?
    非盈利性机构可以盈利。非营利性组织,是指依法成立、符合法律规定,以面向社会开展慈善活动为宗旨的慈善组织。可以采取基金会、社会团体、社会服务机构等组织形式。开展慈善活动,应当遵循合法、自愿、诚信、非营利的原则,不得违背社会公德,不得危害国家安全、损害社会公共利益和他人合法权益。非盈利性机构和盈利性机构的区别非营利组织是指不是以营利为目的的组织,它的目标通常是支持或处理个人关心或者公众关注的议题或事件。非营利组织所涉及的领域非常广,包括艺术、慈善、教育、政治、宗教、学术、环保等等。非营利组织的运作并不是为了产生利益,这一点通常被视为这类组织的主要特性。营利性组织:是要实现经营利润的;而非营利性组织,一般从事公益性事业,是不实现利润。因为盈利性组织,是搞生产、销售等产业,他们的经营活动的目的是实现利润,提高员工福利待遇的;而非盈利组织,是国家、企业、个人无偿出资组织的机构,无偿的给社会提供服务的
    2023-07-02
    99人看过
  • 节假日加班工资的计算是否与工作性质有关?
    根据我国相关法律规定,用人单位在法定工作时间外增加劳动者工作时间的,应支付高于其正常薪酬的加班工资。工作日安排加班的,需向劳动者支付不少于其正常工资一点五倍的加班工资,休息日安排加班又不补休的,需向劳动者支付不少于其正常工资双倍的加班工资,法定节假日安排加班的,需向劳动者支付不少于其正常工资三倍的加班工资。节假日加班工资要不要上税加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2023-07-01
    266人看过
  • 弹性工作时间如何执行
    弹性工作制适用工作:首先,该项工作能进行精确的个体工作绩效(质量、数量)的考核;其次,企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性时间;第三,企业具有较严密的管理规章制度进行保证;第四,各级企业管理人员,包括基层管理人员具有较高的管理水平,而且支持这一变革措施;最后,职工对这一制度有足够的认识和理解。如果你担心员工可能利用你的善良在工作时间内不好好工作,下面的建议可以确保员工在工作时尽最大的权利:1.让员工清楚在工作时间内要达到的目标。这种目标必须是具体的,标明具体行动的目标这样在工作结束时就能检验员工的工作质量。员工和老板要就真正的工作范围达成一致。尤其是利用远程工作这种方式时清楚明确的传送最终结果尤为重要。例如,你想通过电话网络或者人传达工作细节或者最终产品?一份草案和一个电话就已经足以了吗,你还是需要一份被整理过的报告呢?2.需要清楚明确一位员工在公司内的确切角色。每位职员——
    2023-04-22
    233人看过
  • 用人单位变更劳动者工作岗位应具备合理性和必要性
    刘某于2009年10月应聘到某县大型超市从事法律事务工作,双方签订了期限从2009年10月21日至2013年10月21日的劳动合同,月基本工资为3500元,工作岗位为总部法律事务部,工作地点为总部所在地。2010年12月,公司总经理办公室作出了关于调整刘某等人工作岗位的通知,将刘某调往外县,负责连锁超市的法律事务工作。因刘某未按通知要求办理调动手续,公司于2011年的2月15日向刘某发出了待岗通知书。该通知书要求,刘某从2011年2月15日起进入待岗期间,第一个月享受基本工资,从第二个月起按照最低工资标准发放;待岗期间应保证正常出勤,并遵守有关规章制度;待岗期间如提出解除劳动合同,需提前一个月通知人力资源部门。刘某于3月6日向当地劳动人事争议仲裁机构提出了仲裁请求,请求仲裁委裁定撤销调动决定、恢复原工作岗位并按原工资标准支付拖欠的工资。公司辩称:《劳动合同法》第40条规定明确,劳动者存在不
    2023-04-25
    115人看过
  • 工作证明的真实性如何保证?
    不可以。盖假章是违法的,伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的,根据治安管理处罚法,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。伪造公章属于违法行为,严重的构成犯罪。伪造国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。工作证明的范本兹证明_______同志,性别___,是我公司员工(身份证号码_____________________)单位名称____________________________单位地址____________________________单位联系人________联系电话____________特此证明。本证明仅用于证明我
    2023-07-04
    92人看过
  • 原单位禁止离职员工从事竞争性工作
    尽管有些信息在劳动合同期间未经允许,劳动者不得披露给第三方或者复制,但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息,则劳动者在解除劳动合同后可以利用。实践中,劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生,对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密,用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是,如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单,是为了将来解除劳动合同后使用,这种行为构成对诚信义务的违反,即便没有竞业限制协议,用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权,进而影响了劳动者的生存权,故其存在仅能以协议的方式确立。比如,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价,但一般而言,该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此,为了保护劳动者的合法权益,在强调约定的同时对竞业限制进行了必要
    2023-07-07
    458人看过
  • 公司对员工工作监控的合法性如何?
    安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。3.监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。公司拒绝为员工承担工伤保险,合法吗公司拒绝为员工缴纳工伤保险,是不合法的。中华人民共和国境内的用人单位应当依法定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位应当参加工伤保险
    2023-07-16
    488人看过
  • 工资与工作年限:退休教师的关联性研究
    退休工资与职称无关。按照现行的政策,退休养老金领取的差异,有职称无关,主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多,退休以后,肯定就领养老金多。个人缴费额,与个人缴费基数挂钩,基数就是每个人的月工资,基数乘缴费比例,就是缴费额。缴费比例大家都是一样的,所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同,但总的来说,个人月工资越高,缴费基数越高,缴费额就越高,退休领取的养老金就越多。退休教师工资补发政策是什么各地退休工资的具体补退标准不同,最好关注当地政策,下面是《中华人民共和国教师法》的相关规定,可供参考。《中华人民共和国教师法》第三十条教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师教的退休金比例。相关知识:教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度
    2023-07-12
    401人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 因从事预备性或者收尾性的工作, 受到事故伤害, 算工伤吗?
      天津在线咨询 2022-03-31
      从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,算工伤。 【工伤认定】 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    • 职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤的
      江苏在线咨询 2022-02-28
      工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,所以关键是伤情是否是因为做工作有关的预备性事情引发的事故。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    • 从事预备性收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤还是属于工伤
      河北在线咨询 2022-02-09
      1、如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,则属于工伤;2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到
    • 工伤预备性还是收尾性
      贵州在线咨询 2022-05-31
      “预备性工作”是要以“与工作有关”为限定条件的,如进入工作场地、换工作服、准备工具等等,这些都是从事与工作有关的预备性工作,也是开展工作的前提条件。例如:职工到单位后从事清洗机床准备工作,不慎被机床掉下来的机床部件砸伤,按照该项的规定,该职工被砸伤的这种情形,应当认定为工伤。
    • 如何理解工伤认定中的“工作相关性”
      黑龙江在线咨询 2022-10-18
      对“工作原因”的理解,一般情况下是指职工正在从事本职工作,或者在从事与本职工作有关联的事情,但往往会忽略与工作有关的还有为完成工作任务而必须的生理需要。所谓必须的生理需要,通常可以理解为劳动者在日常工作中合理的生活生理需要,是无法回避、无法克服、必须需要的,比如吃饭、喝水、上厕所等。这些必须的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护。在工作场所、工作时间,从事本职工作等受到伤害属于