公司裁减员工时，会依照劳动法规定为劳动者提供赔偿，其中N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。裁员补偿金在解除或终止劳动合同时由用人单位支付，法律规定用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。

公司裁减员工N名,是在雇主与员工终止劳动关系时,依照劳动法规定,为劳动者提供赔偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。＋1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

裁员补偿金什么时候发

法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。

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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案，并报经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

在裁员过程中，用人单位应按照劳动合同法的规定，向被裁减人员支付经济补偿。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，用人单位应制定裁员补偿金发放办法，明确发放标准和支付时间。在发放裁员补偿金时，用人单位应将裁员补偿金支付给被裁减人员，并在支付补偿金的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，同时办理相关手续。

总之，用人单位在裁员过程中，需遵守相关法律规定，向被裁减人员支付经济补偿，并出具解除或者终止劳动合同的证明，确保裁员补偿金的合法性和规范性。

裁员补偿金是公司裁减员工时依照劳动法规定为劳动者提供赔偿的一种方式。根据劳动合同法的规定，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案，并报经向劳动行政部门报告。用人单位应按照劳动合同法的规定，向被裁减人员支付经济补偿，并在发放裁员补偿金时出具解除或终止劳动合同的证明，同时办理相关手续。用人单位应制定裁员补偿金发放办法，明确发放标准和支付时间。

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。