公司社保让员工出一半违法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-06 09:52:07 450 人看过

一、公司社保让员工出一半违法吗

我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成,称为五险,其中养老、医疗、失业保险的缴纳,职工需要承担部分费用,但仅仅是一小部分。

如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用,这属于违法行为。

【法律依据】

《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

二、公司不买社保违法吗?

公司不买社保违法。法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。根据《社会保险法》第四条的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

三、公司给员工办理社保的流程:

1、社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。2、到社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下,社会保险费,申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。3、去地税局换税收缴款书。4、去公司开户银行缴款。去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 05:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 公司让员工延迟发工资违法吗?
    用人单位有法定理由拖欠工资的,是合法的,但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的,劳动者可以行使请求权。一、上海农民工工资拖欠怎么办找谁工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、工资晚发一天可以申请仲裁吗工资晚发一天可以申请仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰
    2023-04-07
    131人看过
  • 公司没帮员工交半年社保能补回吗
    依据我国社会保险法的规定,公司没有帮员工交纳社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险转移手续如何办理所需材料:社会保险缴费证明、个人身份证及户口本1、拿证明材料去社保机构申请凭证携带身份证和户口本、与原单位解除劳动合同的证明材料,去当地社保机构,申请出具参保凭证。2、向新工作地的社保经办机构提出社保关系转移申请在新单位就职后,由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原工作单位的参保凭证,并填写转续申请表。3、新社保工作机构进行审核由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。如若符合,新社保机构将向原工作所在地社保机构发送同意接
    2023-04-29
    72人看过
  • 公司,未按劳动法,不给员工买社保违法吗
    公司没有给员工缴纳社保是违法的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动法公司拖欠加班费违法吗公司拖欠加班费是违法的。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三
    2023-07-28
    269人看过
  • 股权出让公司有违法吗
    公司出让股权不违法。股权作为依法可以转让的财产权利,其所有权人有权依照法律和公司章程的规定转让股权。有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。一、有限合伙企业经营范围变更1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。2、公司签署的《有限责任公司变更登记附表股东出资信息》。股东向股东以外的人转让股权的,应当提交其他股东过半数同意的文件或者股东会同意转让股权的决议,其他股东超过三十日未答复的,应当提交书面文件。股东就转让事项向其他股东征求意见的通知和说明,公司章程对股份转让另有规定的,从其规定。外资转内资的,应当提交原外资企业主管部门关于股权转让的决议。股东之间的股权转让不需要提交该材料。二、股权转让程序的法律风险有哪些股权转让程序瑕疵存在如下法律风险:(1)法律限制中的法律风险,例如,股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意,且不得损害其他股东的优先购买权
    2023-06-24
    349人看过
  • 员工犯错公司不让加班违法吗
    一、员工犯错公司不让加班违法吗1、员工犯错公司不让加班不违法,但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、单位让员工带病加班是否违反合同法1、依据我国相关法律的规定,用人单位要求劳动者带病加班的,违反的不是合同法,而是违反劳动法,劳动法规定,用人单位不得强制劳动者加班。2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延
    2023-06-17
    300人看过
  • 社保公司只承担一半
    可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成称为五险,其中养老保险、医疗保险和失业保险是员工需要承担部分费用,属于小部分。如果单位要求员工承担一半的社保费用,是不合法的。一、社保公司共交多少钱缴费比例:1、养老保险单位缴20%,个人缴费8%;2、医疗保险单位缴10%,个人缴费2%;3、工伤保险单位缴0.3~2%,个人不缴;4、失业保险单位缴1%,个人缴为0.5%;5、生育保险单位缴0.8%,个人不缴;6、住房公积金单位缴12%,个人缴12%。一般来说,企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分,而员工只需要出一小部分;如果我们没有参加工作也想缴纳社保,那么费用方面会高,而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故,只能领取个人账户的钱,加点利息、抚恤金。虽然公司交的话,意外去世也是退个人部分,但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。二、社保和五险一金的区别是
    2023-03-02
    365人看过
  • 员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
    员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法,用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批,也可以直接走人,如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。一、员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、提提前一个月离职老板不批怎么办
    2023-06-05
    487人看过
  •  公司违规为员工提供社保福利吗?
    根据相关法律规定,如果公司私自断交员工社保,那么应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳,并且从欠缴之日起按照万分之五的日利率加收滞纳金。员工因此单方面解除劳动合同的有权请求经济补偿,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。根据相关法律规定,如果公司私自断交员工社保,那么应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳,并且从欠缴之日起按照万分之五的日利率加收滞纳金。员工因此单方面解除劳动合同的有权请求经济补偿,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。 公 司 给 员 工 上 社 保 违 法 吗 ?根据我国《社会保险法》的规定,公司必须为员工缴纳社会保险费,否则将面临罚款等法律制裁。因此,公司给员工上社保是必须的,不违法。然而,有些公司可能会存在违规操作,例如虚报、漏报员工社会保险信息,或者未按时足额缴纳社会保险费等。这些行为违反了《社会保险法》的规定,属于违法行为。如果员工发现公司存在违规
    2023-09-01
    245人看过
  • 公司在员工离职后一个半月拖欠工资是否违法
    1、公司在员工离职后一个半月拖欠工资是否违法?是非法的如果工资没有及时支付,有两种方式要求工资:1。工人可以向当地劳动局的劳动检查部门投诉。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同,你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《工资支付条例》第13条,用人单位依法终止或者终止与劳动者的劳动关系的,应当在终止或者终止之日解决劳动关系,一次性支付劳动者工资。第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资,我们可以理解,拖欠员工工资的行为是法律所不允许的,因此,如果员工遇到这种情况,他们可以申请劳动仲裁,以保护自己的权益。如果您有任何疑问,可以咨询lvba
    2023-05-07
    491人看过
  • 公司向员工要求员工放弃社保合法吗
    员工放弃社保的声明无效。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,将由社会保险行政部门责令限期改正。一、公司不给买社保违法吗违法。根据我国法律规定,用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险,所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的,要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、入职体检自费是否违反劳动法入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:1、用人单位的基本情况;2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间;3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。入职必须缴纳社保的时间如下:1、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应
    2023-06-28
    424人看过
  • 公司让员工办手机卡进行销售违法吗
    一、公司让员工办手机卡进行销售违法吗完全不合法,你如果硬磕着,公司不仅违反劳动合同,而且可能触犯了法律(工信部现在开展断卡行动:实卡不实人)。电销公司电话打多了肯定会封号的,封了又办卡,不是长久之计。可以建议公司去办理外呼系统,可以从源头解决问题。外呼系统里有个小号线路,可以不用自己办卡的,是以公司名义申请线路,由运营商提供虚拟卡(非实体卡,类似于滴滴打车那种线路的)。多维度解决你们的问题,前提是你们的电销业务是正规的。二、办理电销卡有什么要求吗?电话卡的种类有很多,电销卡就是其中之一,不过相对于其它电话卡,电销卡还是比较特殊的,因为它有其它电话卡都没有的防封功能,也正是因为如此,所以电销卡的办理要求也更高。电销卡的防封是针对高频拨号封号机制的,这是导致电话销售封号严重的主要原因,所以电话销售行业,对于电销卡的需求非常大,并且“电销卡”这个称呼也是因为,被大量用于电话销售工作当中,因此得名
    2023-04-06
    209人看过
  • 多扣员工社保是违法吗
    多扣员工社保。这是犯法的,可以向劳动局举报。如果想保住工作,可以联名举报,比较安全。一、法定节假日加班工资计算方式有哪些若用人单位安排员工在法定节假日加班,不管员工是兼职或是全职,其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍,并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资,是对劳动者合法利益的侵犯,属于违法行为,需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商,协商不成,可向当地劳动局举报,并请求其用人单位予以赔偿。二、员工突然离职还需要发工资吗如果员工突然离职,也是要发工资的。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。三、打牌举报110会管吗要看是否违法。打麻
    2023-02-28
    473人看过
  • 社保代缴公司违法吗
    代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎,法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断,跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个大麻烦,很多优惠政策与社保挂钩,买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候,很多人都选择找中介代缴社保。特别一些非当地户籍的自由职业者,受户籍限制,不能以个人名义缴纳社保的,只能找代理挂靠社保。《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经
    2023-04-15
    91人看过
  • 公司给员工发工资一半公户一半私户是偷税漏税行为吗
    有偷税漏税的嫌疑的。劳动法规定工人工资要以贷币形式按月支付。一、工厂的拖欠工资是不是违法的只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠劳动者工资法律问题劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁。三、员工拖欠工资逾期多久是有法律责任劳动法规定,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳
    2023-04-12
    378人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 法律上员工缴社保出一半违法吗
      甘肃在线咨询 2023-10-06
      公司社保让员工出一半违法。社会保险费用缴纳比例:基本养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%;基本医疗保险单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;失业保险单位每个月缴纳1、5%,个人缴纳0.5%。工伤保险和生育保险个人不需要缴纳。
    • 社保公司给员工交一半是合法的吗
      北京在线咨询 2022-11-14
      我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成,称为五险,其中养老、医疗、失业保险的缴纳,职工需要承担部分费用,但仅仅是一小部分。 如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用,这属于违法行为。
    • 公司让员工自己出钱交社保
      青海在线咨询 2021-12-15
      公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。
    • 公司让员工承诺弃缴社保合法吗?谢谢!
      陕西在线咨询 2022-11-25
      不合法。如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或
    • 现公司买社保的钱让员工出多的,另外没有买社保的公司还不给补偿一分钱合法吗吗?
      湖北在线咨询 2022-09-22
      单位,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无。未签订劳动合同能要求支付双倍