劳动合同在转正前是否有效？-法师兄

劳动合同在转正前是否有效？

来源：互联网时间： 2023-08-31 02:40:13 64 人看过

这段内容讲述了未通过转正的劳动合同仍然有效，并且双方仍需建立劳动关系和订立劳动合同。试用期需包含在劳动合同期限内，劳动合同需经用人单位与劳动者双方协商一致签订并在劳动合同文本上签字或盖章以实现生效。

未通过转正的合同仍然有效。在此过程中，双方建立了劳动关系，并订立了劳动合同。根据合同，可以约定试用期，试用期需包含在劳动合同期限内。最后，劳动合同需经用人单位与劳动者双方协商一致签订，并在劳动合同文本上签字或盖章以实现生效。

试用期包含在劳动合同内是否正确？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据该法第十九条的规定，试用期应当与劳动合同期限相同，最长不得超过六个月。而根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期包含在劳动合同内的，劳动合同期限不满三个月的，不得延长试用期。因此，按照法律规定，试用期包含在劳动合同内是正确的。同时，需要注意的是，不同行业、不同用人单位的试用期规定可能会有所不同，具体需根据实际情况来确定。

虽然未通过转正的合同仍然有效，但试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据《劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期应当与劳动合同期限相同，最长不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同内是正确的。同时，不同行业、不同用人单位的试用期规定可能会有所不同，具体需根据实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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