未成年人签署的劳动合同是否具有法律效力？-法师兄

未成年人签署的劳动合同是否具有法律效力？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 19:00:23 55 人看过

根据题目所给内容，我们可以得知，年满16周岁但未满18周岁的未成年人签署的劳动合同是有效的，但若未满16周岁的未成年人签署的劳动合同则违反了法律和行政法规中的强制性规定，那么这份合同就是无效的。同时，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。因此，答案为100字。

年满16周岁但未满18周岁的未成年人签署的劳动合同是有效的，但若未满16周岁的未成年人签署的劳动合同则违反了法律和行政法规中的强制性规定，那么这份合同就是无效的。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。

未成年人劳动合同有效吗？

根据我国《劳动合同法》规定，未成年人可以订立与其年龄、智力相适应的劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

然而，在一些实际案例中，未成年人已与用人单位形成了劳动关系，并且用人单位已向未成年人发放了工资，这种情况下，未成年人劳动合同是否有效呢？

根据我国《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时具备完全民事行为能力的劳动者，由用人单位依法支付劳动报酬。因此，在未成年人已与用人单位形成了劳动关系，并已领取了工资的情况下，未成年人劳动合同是有效的。

但是，对于用人单位而言，他们需要关注未成年人在职场中可能面临的一些问题，例如劳动强度过大、职业规划不明确等。因此，在未成年人就业过程中，用人单位需要承担起相应的社会责任，确保未成年人在职场中能够得到充分保护。

未成年人签署的劳动合同是否有效,需要根据具体情况进行判断。但无论是有效还是无效,都应该受到用人单位和社会的关注和保护。对于用人单位而言,应该关注未成年人在职场中可能面临的问题,并承担起相应的社会责任,确保其得到充分保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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