劳务承揽合同不是劳动合同,劳动合同是用人单位与劳动者签订的双方建立劳动关系的合同,劳动合同的必备条款包括劳动合同期限,工作内容,劳动报酬等。
一、劳务承揽合同算是劳动合同吗
劳务承揽合同不是劳动合同,承揽合同和劳务合同之间具有某些共性,比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力,且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同的必备条款有哪些
根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。另外,签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同的种类有哪些
劳动合同的类型有固定期限劳动合同,即有确定的终止期限的合同;无固定期限劳动合同,即没有确定的终止期限的合同;和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
-
劳务承揽合同是劳动合同吗
206人看过
-
劳务承揽合同是劳动合同吗?
462人看过
-
承揽合同算是劳务合同吗
185人看过
-
承揽合同算是劳务合同吗
408人看过
-
承揽合同算劳务合同吗
326人看过
-
承揽合同是劳务合同吗
193人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
劳务承揽合同是劳动合同吗?河北在线咨询 2022-07-201、劳务承揽合同并不是劳动合同。 2、劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人,承揽人需提供劳务,完成一定的工作成果。 3、而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者,劳动者需要按单位的管理来提供劳动。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典
-
劳务承揽合同是劳动合同吗西藏在线咨询 2022-06-241、劳务承揽合同不是劳动合同,承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作,而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 3、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,
-
劳务承揽合同是否是劳动合同香港在线咨询 2022-06-121、劳务承揽合同并不是劳动合同。 2、劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人,承揽人需提供劳务,完成一定的工作成果。 3、而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者,劳动者需要按单位的管理来提供劳动。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典
-
劳务承揽合同是否为劳动合同四川在线咨询 2022-11-201、劳务承揽合同并不是劳动合同。 2、劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人,承揽人需提供劳务,完成一定的工作成果。 3、而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者,劳动者需要按单位的管理来提供劳动。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典
-
劳务承揽合同是劳动合同还是劳务工作合同?湖北在线咨询 2022-12-091、劳务承揽合同不是劳动合同,承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作,而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 3、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,