劳务承揽合同是劳动合同吗？
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1、劳务承揽合同并不是劳动合同。 2、劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人，承揽人需提供劳务，完成一定的工作成果。 3、而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者，劳动者需要按单位的管理来提供劳动。 4、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典》 第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
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我国劳务承揽合同不属于劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。
劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。
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承揽劳务合同一、双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系不同：承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主
2021.01.05 146 -
承揽服务协议是劳动合同吗承揽协议不算劳动合同。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。
2021.01.31 156 -
劳务合同和劳务承揽合同区别1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。 2、订立合同方式上的差异。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立。建设工程施
2021.03.26 202
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劳务承揽合同是劳动合同吗
1、劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
2022-06-24 15,340 -
劳务承揽合同是否是劳动合同
1、劳务承揽合同并不是劳动合同。 2、劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人，承揽人需提供劳务，完成一定的工作成果。 3、而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者，劳动者需要按单位的管理来提供劳动。 4、法律
2022-06-12 15,340 -
劳务关系承揽合同，是劳务合同吗？
劳动合同和承包合同的区别如下：1、工作的独立性不同。前者需要按照用人单位的要求工作；后者是承包立工作。二、义务性质不同。前者中的员工不要求提供一定的工作成果，后者中的承包人应承担结果性义务。3、在合同
2021-11-07 15,340 -
劳务合同是承揽关系还是劳务合同
在承包关系中，承包人应当按照定作人的要求，按照自己的设备、技术和劳动力完成工作，交付工作成果，定作人应当支付报酬；劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务，用人单
2021-11-08 15,340
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劳务合同跟劳动合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同，前者的主体之间具
6,423 2022.04.17 -
01:10
劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
25,978 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,382 2022.05.11
