正式考试和实质性考试有什么区别-法师兄

正式考试和实质性考试有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 20:13:24 153 人看过

实质审查是指国家专利局对申请专利的发明的新颖性、创造性、实用性等实质性内容进行的审查。不同内容1。形式审查：审查申请文件（文件是否齐全、填写是否规范、签章是否缺失）、审查商标图样规格、清晰度和必要的说明，分类审查（填制商品/服务的审查）

实质审查：是指商标注册机关对商标注册申请是否符合《商标法》规定进行的数据检索、分析、比较等一系列活动，调查研究，初步审批或者驳回申请的决定

第三，特点不同p>1。形式审查：主要审查申请人是否具有申请注册商标的主体资格，申请人申请的商标指定保护的商品是否符合法律规定。实质审查：根据申请人随时提出的要求，可以对申请进行实质审查；申请人无正当理由逾期不申请实质审查的，视为撤回申请

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工伤考勤和正常考勤区别

就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。一、工伤新规有哪些新规1：无论长工还是短工，都要买工伤保险。新规2：先参保，再开工。新规3：具体参保措施，企业固定职工，按用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳费用。新规4：工伤治疗期间工资照发，一旦发生工伤事故，由人社部门参照工资制度凭证，或工作证、考勤等确认劳动关系，施工单位必须保证工伤职工治疗期间的法定待遇。二、工伤申报流程及申报材料明细工伤申报流程及申报材料明细如下：1、首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险、确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报；2、打一份申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点，受伤经过写好，盖公司公章传至社保局；3、填好工伤认定申请表，盖上公章；4、提交下列材料：工伤认定申请表

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正式劳动合同和试用期合同有什么区别

试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别：试用期合同中需要写明试用期的时长、劳动报酬等条件，正式的劳动合同会写明试用期也属于劳动合同的期限、劳动报酬与试用期不一样。一、试用期无故被辞退是怎么赔偿的试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期问题规定需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫、命令、胁

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公务员和事业编考试内容有什么区别公务员国考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年两次，个别单位（如警察）可能单独招考。事业单位目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。深圳事业单位每年招考2次，上半年为5，6月份，下半年11，12月份。笔试考试科目不同公务员笔试均只考行测和申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。事业单位一般考公共基础知识、申论或行测、个别考公文写作、部分加专业测试。深圳事业单位一般类考一科，为客观题，笔试内容为综合知识及能力知识；医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事岗位的专业知识。医疗类按岗位需求细化笔试科目。分数计算方法不同公务员笔试和面试分数基本上各占一半，有的四六开，少数三七开。一般设置总分最低分数线，个别设单科最低分数线。事业单位笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。国家公务员面

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代替考试罪中的考试有哪些

刑法修正案(九)规定：在刑法第二百八十四条后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”那么法律规定的国家考试究竟有哪些？目前刑法未予列明具体包含哪些考试，最高人民法院也尚未出台司法解释予以说明。但据统计，“法律规定的国家考试”有十几种，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。而英语四六级等部门规章、文件设立的考试，不在“替考罪”的范围。一、代替考试罪的构成要件是什么1、犯罪主体本罪的主体为一般主体，即年满16周

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自考考试科目是什么

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河南省公务员考试报名条件是什么一、河南公务员考试报名条件1．具有中华人民共和国国籍；2．18周岁以上、35周岁以下，除对年龄有特殊要求的职位外，对应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；3．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4．具有良好的政治素质和道德品行；5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6．具有符合职位要求的工作能力；7．具有大学专科及以上文化程度；我省全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考；8．具备拟录用职位要求的其他资格条件；9．具备法律法规规定的其他条件。二、河南公务员考试内容笔试包括行政职业能力测验和申论两科，每科满分均为100分。笔试体现分类分级原则，对市级以上机关（单位）职位、县级以下机关职位分别命制试题，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质。报考公安机关人民警察职位的

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执业医师考试报名时间和考试时间

报名时间：医师资格考试报名时间一般在每年的4-5月份左右考试时间：医师资格考试分实践技能考试和医学综合笔试两部分。医师资格实践技能考试时间一般在6-7月份，医师资格医学综合笔试考试时间一般在9-10月份。

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国家公务员考试比省考难吗，公务员考试缺考有什么影响

国家公务员考试比省考难吗国考相对省考难度更大一点，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题。申论方面国考试卷分为副省和市地两套卷，对于考生而言，答题要求也是不一样，相对字数要求也会更高。做过国考和省考试题的同学就会发现省考相对于国考来说，简单一些，事实也确实如此，但是大家不用害怕，国考有逐渐变容易的趋势，这相对也算是一个比较欣慰的地方。从考试难度来看，行测方面国考比省考难度大，在考试时间相同的情况下，国考的题目更多，同一种题目国考也是难度更大，变化更多，但是比省考命题更加规矩，更加标准。在申论方面，国考比省考材料字数更多，类型更复杂，阅读难度更大，题型也更灵活，题量更大，一般来说，国考分数会比省考低5－8分左右，也就是说国考申论的60分就相当于省考的65分左右。对于国考来说，行测试题省部级135道题，地市130道题，作答时间为120分钟；申论考试时间为120分

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(一)考试科目(模块)分为13类，共24个2014版全国专业技术人员计算机应用能力考试科目(模块)代码表序号科目（模块）代码科目（模块）名称备注中文Windows7操作系统应试人员任选其一中文WindowsXP操作系统红旗LinxDesktop6.0操作系统Word2007中文字处理应试人员任选其一Word2003中文字处理金山文字2005Excel2007中文电子表格应试人员任选其一Excel2003中文电子表格金山表格2005PowerPoint2007中文演示文稿应试人员任选其一Powerpoint2003中文演示文稿金山演示2005Internet应用（Windows7版）应试人员任选其一Internet应用（WindowsXP版）Frontpage2003网页设计与制作应试人员任选其一DreamweaverMX网页制作VisalFoxpro5.0数据库管理系统Access2000

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什么是GCT考试?

GCT考试全称为“硕士学位研究生入学资格考试”，英文名称为GradateCandidateTest。GCT试卷由四部分构成：语言表达能力测试、数学基础能力测试、逻辑推理能力测试和外语运用能力测试，每部分100分，总分为400分。考试总计3个小时，连续答题，中间不收卷。目前报考工程硕士、农业推广硕士、兽医硕士、风景园林硕士、汉语国际硕士、翻译硕士非全日制专业学位以及高等学校教师在职攻读硕士学位，中等职业学校教师等均需参加GCT考试。

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试用期和正式工被辞退有什么区别，有哪些规定

一、试用期和正式工被辞退有什么区别，有哪些规定试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低；如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期工资有哪些标准在试用期内要注意哪些呢劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定试用期要注意以下几个方面的问题：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人

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刑法修正案九替考罪考试范围是什么？

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试用期被辞退和正式员工的区别

一、试用期被辞退和正式员工的区别雇佣关系中试用期与正式员工解聘待遇的差异主要体现在薪资水平及相关补偿方面。相较于正式员工，试用期内的劳动者往往能够得到相对偏低的薪酬福利待遇。当雇主须依法支付经济补偿金或赔偿金时，试用期内的劳动者所能获取到的金额亦会相应减少。根据我国现行相关法律法规的规定，试用期与正式员工在解聘程序上的主要区别在于通知期限的长短。试用期内的劳动者若决定离职，只需提前三日向用人单位提出申请即可；而对于正式员工而言，离职前需提前三十日向用人单位提交书面申请。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用

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公务员考试笔试要考哪几门，国家公务员考试政审有什么条件

公务员考试笔试要考哪几门公务员考试笔试有公共科目和专业科目两类，其中公共科目包括行政职业能力测验和申论两门，专业科目则是指中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还将参加外语水平测试。中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还将参加专业科目笔试。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，其中行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观性试题；申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。国家公务员考试政审有什么条件公务员政审条件条件是是不是反对四项基本原则言行，是否有流氓、偷窃等不良行为，是不是有犯罪嫌疑尚未查清，是不是有直系亲属或

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