拒不配合劳动监察单位被罚一万
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-08 14:36:04
127 人看过
今年1月份,陈某到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,称其工作的学校未为其缴纳社会保险费。后劳动监察机构派工作人员到该校进行调查,因无人接待,便向该校邮寄送达了调查询问书,要求该校按时携带相关资料到监察机构接受调查询问。但该学校既未按时接受询问,也没有提供相关材料。劳动监察大队依法对其下达了限期改正指令书,再次要求该校提供资料接受调查,该校仍未按要求履行义务。人社局遂作出对该校罚款1万元的行政处罚,并向法院申请强制执行。
法院经审查认为,人社局作出的行政处罚决定书认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,遂作出准予执行的裁定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
拒不配合劳动监察,要担责!
288人看过
-
单位要配合劳动监察些什么
469人看过
-
单位伪造劳动合同被罚20万
122人看过
-
德州一建筑集团抗拒劳动监察受罚
461人看过
-
单位害怕劳动监察大队吗?
283人看过
-
劳动仲裁单位不配合提供
166人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动监察
词条
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
#劳动监察
最新文章
#劳动监察
相关咨询
-
劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗,用人单位可否解除劳动合同湖北在线咨询 2022-11-121、劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的行为,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
-
单位有权不设劳动监察大队吗江苏在线咨询 2023-11-08劳动监察大队的权力有:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
-
劳动监察投诉被投诉单位,没有签劳动合同怎么办辽宁在线咨询 2022-04-25即使是临时工,也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同,则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据,包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系,则这种矛盾纠纷不在劳动监察部门受理范围之内。 倘若劳动者有足够的证据能够证明劳动关系,则劳动监察部门会依法进行受理。该工作人员说,投诉受理后,会向用人单位调查核实。一旦进入程序,则会向用人单位先后发送4次法
-
收集证据到劳动监察大队投诉用人单位, 用人单位不履行劳动监察职责吉林省在线咨询 2022-01-27收集证据到劳动监察大队投诉用人单位;劳动者也可以先咨询12333社保服务热线,然后再根据提示投诉。根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章
-
单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉吗天津在线咨询 2022-02-09可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或