劳动监察投诉被投诉单位，没有签劳动合同怎么办
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即使是临时工，也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种矛盾纠纷不在劳动监察部门受理范围之内。 倘若劳动者有足够的证据能够证明劳动关系，则劳动监察部门会依法进行受理。该工作人员说，投诉受理后，会向用人单位调查核实。一旦进入程序，则会向用人单位先后发送4次法律文书，分别是询问、责令改正、行政处理和行政处罚，每次送完法律文书后，都会给用人单位一段时间，以期进行整改。若用人单人仍拒不整改，则劳动监察部门会申请法院强制执行，以维护劳动者的合法权益。
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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
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单位没有跟员工签订劳动合同怎么投诉用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。 能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职
2020.08.03 432 -
劳动监察投诉有用吗劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。
2020.01.02 2,059 -
没签劳动合同要怎么投诉用人单位故意不签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。劳动者应该根据合法途径来维护自己的合法权益。
2020.09.01 290
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劳动监察投诉，没有签劳动合同，也投诉用人单位，会怎么判
即使是临时工，也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种
2022-04-28 15,340 -
劳动监察投诉证明员没有签劳动合同，也投诉用人单位，一般会怎么判
即使是临时工，也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种
2022-04-16 15,340 -
劳动监察投诉人员没有签订劳动合同, 也投诉用人单位, 一般会怎么判
即使是临时工，也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种
2022-04-15 15,340 -
劳动监察投诉
劳动者在劳动监察部门投诉，如果劳动监察部门无法处理的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份
2022-03-09 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,546 2022.04.15 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,587 2022.04.17 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
608 2022.04.17
