公司派遣到外地，能否拒绝？-法师兄

公司派遣到外地，能否拒绝？

来源：互联网时间： 2023-07-07 19:03:17 342 人看过

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

我是在外地收到法院传票书有必要去拿吗

1、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

2、按照起诉是由发生地的法院进行受理，也就是说事情发生在哪里，就去当地法院起诉。

3、如果是合同纠纷，在被告住所地或合同履行地法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

申请劳动仲裁
公司派遣员工去外地工作是否合法

这个要看你签的劳动合同里面的工作内容有没有写明，如果有写明服从单位的工作调动的话，那么你不服从的，单位是可以辞退你的，毕竟你违反约定了，但是如果没有的话，是不可以的。一、不同意调岗员工要怎么赔偿？一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。二、员工不服从工作安排辞退要赔钱吗员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向

2023-06-21

178人看过
调岗
公司加工作量能否拒绝

如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。一、续约不涨工资员工不签公司需要赔钱吗以下情况可以索求赔偿金：（1）原约定工资低于当地规定最低工资的；（2）原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的（这个属于降低约定条件）；（3）明显违背同工同酬原则的。如果用人单位维持上年度工资待遇不增长，主动提出与员工续签劳动合同，而员工拒绝签署的，没有赔偿。二、员工工作能力不足辞退要赔偿吗员工工作能力不足辞退要赔偿的情况有以下几点：1、因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的；2、职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件：1、

2023-02-12

66人看过
加班
公司运营加班能否拒绝

公司运营加班能拒绝的，根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一、哪些情形不能拒绝加班因延长劳动时间发生劳动争议，可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是，有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，

2023-03-16

245人看过
辞职
公司能否拒绝员工辞职

因此，只要提前30天通知业主，合同也有可能尚未到期。至于赔偿，一般来说是没有赔偿的。在下列情况下，如果用人单位为劳动者提供专门培训费用并进行专业技术培训，则有可能承担违约责任，劳动者可以与劳动者订立约定服务期限的协议。劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加1.员工终止劳动合同的条件员工在行使终止劳动合同的权利时必须遵守法定程序，这主要体现在两个方面：1.遵守劳动合同终止通知期限的规定。劳动合同终止的通知期是各国劳动立法中的普遍做法。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时，还应当遵守解除劳动合同的通知期限，即应当提前30日通知用人单位生效，即劳动者书面通知用人单位后，应

2023-05-07

65人看过

辞职
公司能否拒绝员工辞职

公司不能拒绝员工辞职。员工只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；2、员工主动辞职；3、满足法定条件的无条件辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县仲裁委员会提请劳动争议仲裁。一、离职是否应该结算清工资劳动者合法解除劳动合同（离职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动

2023-06-26

309人看过
申请劳动仲裁
公司派出差可以拒绝吗

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。一、交通事故伤者对保险公司赔偿不满意如果车祸受害人对于保险公司的赔偿不服的话，首先可以通过肇事方与保险公司进行协商，列出自己的实际损失来要求保险公司给予足额的赔偿。如果保险公司拒绝赔偿的话，那么受害人可以将肇事方和保险公司一起告上法庭，让法院裁定具体的赔偿金额。二、中介不给结工资怎么办？中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是我们跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。三、下班提前几分钟走算早退法律对此没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。俗话说无规矩不成方圆，对于企业来说必须要有自己的规矩，尤

2023-03-29

370人看过