专项培训期内劳动合同能否解除-法师兄

专项培训期内劳动合同能否解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 16:00:25 145 人看过

可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、劳动者违约金包含哪些情形？

1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。

二、那么什么情况下辞职需要支付违约金呢？

需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

三、用人单位与劳动者能自行约定违约金吗

只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

培训费用
试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

2023-04-22

450人看过
违约金
劳动合同专项培训违约金可以约定吗

劳动合同专项培训违约金可以约定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同可以约定违约金的情形：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制

2023-03-01

200人看过
培训费用
劳动合同解除后如何处理培训费用

劳动合同终止后培训费用如何处理事实上，这些做法不符合中国劳动政策法律法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益。根据"关于实施"中华人民共和国劳动法"和"企业职工培训规定"若干问题的意见,职工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分,，应在劳动合同中约定，明确相关培训事项和违约赔偿责任；或者，企业和员工也可以签订专项培训合同，对具体培训项目相关问题（包括违约责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些协议是处理培训纠纷的重要依据。但是，协议规定，员工在违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。发生费用纠纷的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。根据上述规定和其他相关政策法规，培训费用的补偿应按照以下原则处理：首先，如果企业确实投资于员工培训，并且可以提供相应的支付凭证，它可以要求员工补偿培训费用，这是先决条件。一般来说，只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系时，企业才可以

2023-05-07

125人看过
法律综合知识
一群人培训算专项培训吗

专项培训即是以特定职业领域、岗位技能或专业化知识为核心针对性的培训项目。此种形式的培训往往由各类机构、公司或专门的培训服务商精心策划并实施，其根本目的在于提升雇员、个体或相关人员在特定领域内的专业素养、实践操作技巧以及理论知识水平。专项培训所涵盖的内容广泛且丰富多样，其中主要包括但不仅限于技术技能的深入学习与提高、管理能力的进阶提升、行业标准及规范的系统化教育、安全生产意识的强化等方面。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-05-13

252人看过

法律综合知识
提前解除劳动合同培训费应该如何赔

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照

2024-05-10

404人看过
培训费用
哪些培训属于专项培训费用

为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性，《劳动合同法》第22条第一、二款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金.《劳动合同法》的这一规定，是在保护用人单位的合法权益方面的新突破。一般来说，从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列：从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等。但是，由于《劳动合同法》没有对专项培训费用做出规定，实践中对违约金数额大小，哪些费用属于培训费用等问题存在不同观点.为更好地实施劳动合同法有关服务期的上规定，防止用人单位在计算违约金时不合理地扩大数额，维护用人单位和劳动者的合法权益，《劳动合同法实

2023-06-10

475人看过
仲裁委员会
劳动合同上写扣除培训费合法吗

不合法，因为劳动法规定用人单位不能也任何借口向员工收取服装费，培训，押金等费用，如果他收取你可以到当地劳动部门投诉他。一、工厂压一个月工资违法吗工厂压一个月工资是否违法分为以下情况：1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的；2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，就不能认为是违法。用人单位不支付工资的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、入职交保证金合法吗入职让交保证金的不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。

2023-06-19

195人看过
辞职
签劳动合同辞职将扣除培训费

1．如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金吗一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容：1．企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；2．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。《中华人民共

2023-07-07

476人看过

解除劳动合同
培训费的赔偿是否需要在解除劳动合同时进行？

“解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”试用期解除劳动合同是否需要赔偿试用期解除劳动合同是否需要赔偿需要按实际情况判断，具体如下：1、企业非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最终赔偿金额为一个月工资；2、劳动者提出离职，企业不需要支付赔偿金；3、试用期间被证明不符合录用条件的，企业无需支付补偿即可终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用

2023-07-04

245人看过
解除劳动合同
劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢？

答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[1995]264号）第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。一、劳动合同未到期可以辞职吗劳动合同未到期，如果和用人单位有

2023-06-19

126人看过
试用期
试用期解除合同是否需要承担培训费

那么如果劳动者在试用期内接受了用人单位的出资培训，是否应当在解除合同时承担培训费用?我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

2023-04-22

154人看过
培训费用
关于试用期解除劳动合同涉及的培训费用问题

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照规定向职工索赔。据此，劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，不得要求支付培训费，由用人单位出资招用的职工，即便是在试用期也应

2023-03-20

296人看过

培训费用
如何处理解除劳动合同的培训费用问题

劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔

2023-04-22

118人看过
解除劳动合同
合同期间能否解除劳动合同，解除劳动合同的方式

一、合同期间能否解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，即在劳动合同履行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同！二、解除劳动合同的方式（一）用人单位单方面提出解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（此类情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金）：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规则制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、依法被追究刑事责任的。《劳

2023-03-03

50人看过