离职工资的计算原则-法师兄

离职工资的计算原则

来源：互联网时间： 2023-09-11 09:50:18 447 人看过

根据我国劳动法规定,正常离职的工资计算方式为:先剔除国家规定的节假日,然后根据员工实际出勤天数,再按月工资计算。如果用人单位拖欠工资,可以到劳动监察部门投诉,还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

按照我国劳动法规定，正常离职的工资计算方式为：先剔除国家规定的节假日，然后根据员工实际出勤天数，再按月工资计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

离职工资怎么算？法律规定有哪些？

计算职工工资是用人单位的法定职责之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了劳动者工资的计算方法。

在计算职工工资时，用人单位需要遵守法律规定，不得拖欠或者少发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了劳动者工资的计算方法。

另外，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，劳动者月最低工资标准，适用于全日制就业劳动者，全日制就业劳动者是指在用人单位中，全部或者部分就业并取得劳动报酬的劳动者。

因此，用人单位在计算职工工资时，需要遵守相关法律法规的规定，并按期足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发工资。同时，也应当遵守《中华人民共和国最低工资规定》的规定，确保劳动者的基本权益得到保障。

总之，根据我国劳动法规定，用人单位需要按期足额支付劳动者的工资，并遵守相关法律法规的规定。劳动者工资的计算方法也已经被《中华人民共和国劳动合同法》第十八条明确规定。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，也可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资计算规则：15号离职如何算

每月15号发工资，离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。一、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。入职三天离职会发工资吗入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五

2023-07-18

473人看过
月工资
离职时一个月工资的计算规则

工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数；工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。旷工离职工资怎么算应该只结算工资就可以了。1．员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。2．如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-07-05

476人看过
退休
企业退休工资的计算原则

本文介绍了企业职工的退休工资计算方法,包括基础退休工资和个人账户退休工资的计算方式。个人账户退休工资的计算依据个人账户储存额计发月数,基础退休工资的计算则需要考虑本人平均缴费指数、缴费年限和1%的系数。达到法定退休年龄时,若累计缴费满十五年,则按月领取基本养老金。企业职工的退休工资计算方法如下：将基础退休工资与个人账户退休工资相加。个人账户退休工资＝个人账户储存额计发月数；基础退休工资＝省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。怎么计算企业退休工资？根据我国《企业职工基本养老保险法》规定，企业应按月为职工缴纳基本养老保险费，职工退休后，由养老保险经办机构按月发给基本养老金。基本养老金的计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。1. 基础养老金：由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资、个人账户余

2023-08-19

290人看过
工资
工资计算规则在离职日生效

按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。当月离职扣不扣五险一金职工当月离职需要扣五险一金。（一）根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报；（二）职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查；（三）职工应当缴纳的社会保险费由用人

2023-07-03

200人看过

病假
企业病假工资的计算原则

企业病假工资的计算：1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的百分之八十，具体根据政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算，实际工作年限十年以下的，在单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；劳实际工作年限十年以上的，在单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。员工病假工资怎么算，可以请多久的病假病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六

2023-07-11

439人看过
社保
社保职工工资计算规则

用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18％、7％、1％和1％，工伤保险费按照行业实行差别费率（0．6％、1．1％、2％），生育保险费率1％。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8％、2％和0．5％。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。职工社保转农村社保怎么办理职工社保转农村社保需要本人携带身份证到劳动和社会保障局去办理，具体如下：1、农村社保也就是新农合指的是医疗保险，社保是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；2、一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。虽然社保和新农合都可以买，但是看病治疗只能选择其中一个，不会重复报销。职工社保都比新农合报销比例要高。因此买了社保是没必要购买新农合的。职工医保的报销比例在80％以上，新农合的报销比例在50％左右。法律依据：《中华人民共和国社会保险

2023-07-07

80人看过