离职后工资计算方法遵循“实际工作日数”原则
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在员工离职时，他们的薪酬通常会根据实际工作的天数进行核算。具体来说，所拿到的月度固定收入会除以后期月份平均的工作日数（通常为21.75天），然后再加上实际出勤天数的乘积。 如果员工在正常上班时间之外有加班行为，那么相应的加班费也会根据一定规定进行计算，例如1.5倍。需要注意的是，不同地区的法律法规和企业政策都可能对这个计算方法和标准产生影响，导致变动。 根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，或者安排劳动者在法定休假日工作，那么用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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