问：五险一金由谁出？-法师兄

问：五险一金由谁出？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 19:24:33 66 人看过

一起出。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。公积金也是公司和企业按比例共同缴纳。

年薪是到手还是包括五险一金

年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资＋各类补助＋提成＋绩效奖金＋年终奖＋股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的，没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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五险一金多少钱一个月需要根据工资基数进行计算。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~

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合同里写五险一金都由个人出合法吗

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一、五险一金能否取出来？五险一金能取出来，但是需要满足一定的条件，各项保险取出来的条件都不一样，这里以提取失业保险为例子，取出失业保险要满足以下条件：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2．非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。3．已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。二、五险一金的缴纳比例五险一金的缴纳比例如下：1．养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2．医疗保险：单位9％，个人2％＋3元。3．失业保险：单位2％，个人1％。4．工伤保险：单位每个月缴纳0．5％。5．生育保险：用人单位缴纳1％，个人无需缴

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如果是企业按排待岗的，企业应当承担社保的费用。一、实习期间交五险一金吗实习生如果是在校生，是没有五险一金的。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。二、养老保险金缴纳比例各地会按照当地的缴纳情况，进行细微调整。单位缴纳养老保险的缴纳比例一般为：企业的是20%到22%，个人的是8%，费用通常会让企业在每月工资发放中进行代扣代缴。如果是灵活就业人员，缴费基数为上年度社保平均工资的60%到100%三、税前收入包含五险一金吗？税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳

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代缴五险一金对象是谁

一、代缴五险一金对象1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;3、大型商场超市及其经营商户;4、不设人事管理岗位的中小企业;5、无法缴存住房公积金的个体工商户;6、自由职业及流动行业相关人员;7、需将异地社保关系转入本地的人员;8、4050人员社保挂靠享受待遇;9、其他需要办理人事代理的人员。以上九类人群，可寻找代缴五险一金的单位，进行五险一金代缴。二、代缴五险一金怎么办理（一）、代缴五险一金所需材料1、新参保个人:《代理服务手册》、身份证原件复印二份、三张一寸蓝或红底免冠照片;2、新参保单位:《营业执照》及复印件三份、《组织机构代码证》及复印件三份、职工花名册;3、调离原单位(本市转移)：《职工养老保险关系转移表》;4、转至外省、地市：接收地社会保局接收函;5、外省、地市转入：《转出地社保机构养老保险关系转移单》原件、《基金转移明细录》等材料。（二）、代缴

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合同工的五险一金问题

合同工有五险一金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。社会保险特点：1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，以实施社会政策为目的，国家财政负有最终责任，商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求；2、强制性。社会保险属于强制性保险；3、普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任；4、权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。劳务派遣和合同工的区别劳务派遣与合同工之间最大的区别在于，劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。

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离职须知：五险一金问题

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。2、失业保险必须要交。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50％—70％（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现

2023-07-05

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五险一金是由工资来扣吗？

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一、五险一金看病能报销吗购买了五险一金的劳动者，如果看病想用其中的医疗保险报销是可以的。报销的前提应当满足达到起始标准但未超过医保基金最高限额部分，需要带上本人的身份证和医生证明，医保卡，本人有效病历本，医生开的处方纸和缴纳所有的费用单。一、五险一金的作用包括：1、购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助；2、五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金；3、大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了生活。二、五险一金的办理流

2023-06-20

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五金一险是指哪五金一险

一、五金一险是指哪五金一险不存在五金一险的说法，只有五险一金。五险一金是指：1．养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可领取退休金；2．医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3．失业保险是职工失业后，领生活费的；4．生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇；5．工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；6．住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。二、给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险

2023-12-04

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五险一金应该由谁来缴纳，是单位还是员工？

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2023-07-04

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五险一金包括什么？五险一金是哪“五险”哪“一金”？

一、五险一金包括什么？五险一金是哪“五险”哪“一金”？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。医疗保险可以有效的依靠国家、单位和个人的经济力量，筹集卫生费用，加强重大疾病的防治，对提高全民健康水平发挥重要作用。其次，它可以有效地帮助我们减少疾病，保证生病后得到及时治疗，尽快恢复身体健康，激励劳动者积极工作。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、五险一金多少钱（一）养老保险。单位的缴纳比例为20％，个人的缴纳比例为8％。（二）医疗保险。单位的缴纳比例在6－10％之间，个人的缴纳比例为2％。（三）失业保险。单位的缴纳比例为1．

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可以取出五险一金吗？

养老保险和医疗保险如果没有缴满相应的年限，并没有到达退休年龄的话，是无法提取养老金的，而失业保险只要不是个人原因造成的失业，那么离职后，是可以领取的。至于公积金的话，只要是符合公积金提取规定的，是随时可以提取。没毕业可以五险一金吗没毕业不能交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。所以在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。等到毕业后建立劳动关系，就可以要求单位缴纳五险一金了。《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-07-05

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