根据《劳动合同法》的规定，如果签订了一年的劳动合同，用人单位无故终止劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

劳动合同期限届满的注意事项

，以避免企业自动形成劳动合同的困境因劳动合同期满未及时通知职工解除合同而与职工发生的事实劳动关系，建议企业在劳动合同期满前30天书面通知员工解除或续签劳动合同的意向，积极与员工协商办理解除或续签劳动合同手续。这样可以保证工作的顺利交接或延续，维护企业的正常运营。同时，如果企业愿意与员工续签劳动合同，在劳动合同期满且企业不与员工续签合同时，首先可以就工资、岗位变动等相关问题进行充分协商，企业需要在员工离职时为其出具离职证明，其中应包括劳动合同期限、劳动合同终止日期、劳动合同终止原因、员工在企业工作的时间长短等，企业需要在劳动合同终止后15日内为员工办理档案和社会保障关系转移手续。第三，如果依法需要向员工支付经济补偿金，企业需要在员工完成工作交接时向员工支付。最后，需要注意的是，如果企业愿意与员工续签劳动合同，企业应将所有劳动合同解除程序保留至少两年，以备将来参考，最迟应在原劳动合同期满后一个月内与员工达成协议，续签劳动合同。否则，根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业超过一个月不与员工续签劳动合同，将与员工形成事实上的劳动关系，企业应从超过一个月的次日起向员工支付双倍工资；超过一年未续签的，自一年期限届满次日起，视为企业与员工签订了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同签订一年，用人单位无故解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，一年后给予一个月的补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询