劳动合同终止后，员工未签合同却突然被解雇的解决方法
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1. 合同是双方当事人就民事权利义务的书面约定,如果需要租赁他人房屋,双方最好签订书面合同以避免纠纷并证明双方意愿。 2. 即使房屋租赁没有书面合同,当事人仍可以使用其他证据证明租赁关系存在,从而维护自己的合法权益。 3. 租赁房屋时,一般需要签订租赁合同。在签订合同时,应尽可能将相关事项以书面形式体现在合同中,口头承诺将被视为无效。日后发生纠纷时,应按照租赁合同进行处理。建议谨慎对待。依据《民法典》第48条、第49条、第50条,没有代理权、超越代理权或代理权终止后以被代理人的名义订立的合同,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认,被代理人不做表示的,视为拒绝追认。在合同被追认之前,善意相对人有权撤销合同,撤销应以通知的方式作出。
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员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的，单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
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没签劳动合同，员工能解雇吗？你好！一直以来，公司跟员工没签劳动合同的行为严重违法，当然需要赔偿。1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2024.05.17 36 -
劳动合同没有写期限，公司突然解雇合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是： 1．有固定期
2024.06.17 40 -
未签劳动合同的员工，员工可以终止劳动关系吗根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员
2024.05.18 21
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签订劳动合同后员工解除合同是终止合同吗
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，
2023-05-28 15,340 -
工人被突然解雇，未签订合同，能否申请赔偿？
没有签订劳动合同的临时工,在解除劳动合同时,需要支付其劳动合同规定工资的两倍,从第二个月开始支付,最多可支付11个月。另外,经济补偿金的计算方式与劳动者在用人单位的工作年限有关。每工作一年相当于一个月
2024-12-10 15,340 -
劳动合同终止后的纠纷解决
一、劳资双方需经过平等协商，一致同意才可以解除劳动合同。 二、资方只有在员工出现以下情形之一的，才能直接解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的 2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
2024-11-13 15,340 -
没有和单位签合同，突然被解雇。
劳动仲裁申请书，身份证复印件，以及相关证据材料，证明劳动关系的存在以及工资收入！二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
2022-10-06 15,340
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00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,916 2022.04.15 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,887 2022.04.15 -
01:00
合同解除与合同终止的区别合同解除与合同终止的最大区别在于，合同终止包含其他合同当事人约定以及法定的情形，而合同解除只是合同终止的其中一种情形。换句话说，合同终止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。当事人可以通过解除合同的方式来终止合同，也可以通
2,049 2022.05.18
