两年前,张帅(化名)与我市一家公司签订了劳动合同,不久前双方却因为拖欠工资、经济补偿金等纠纷而提起仲裁。
在用人单位所提交的劳动合同中,张帅的工资标准定为1800元,劳动合同期限自2013年6月开始。但张帅提出,用人单位提交的劳动合同是单位在原先双方签字盖章的空白劳动合同上事后单方添加内容形成的,并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录,证明其实际的入职时间应为2012年6月,其在职期间实际的工资收入为每月3800元。用人单位对此未能提交证据予以反驳。因此,大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会根据张帅提交的证据采纳了其所提出的主张,确认双方于2012年6月建立劳动关系,在职期间的月工资为3800元,支付其工作期间拖欠的工资11400元,支付解除劳动合同经济补偿金13300元。
沙河口区劳动人事争议仲裁院仲裁员在分析该类案件时指出,劳动者要敢于对空白合同说不。用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象,在现实生活中并不鲜见,一旦发生劳动争议,用人单位可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此,劳动者切记不要签署空白劳动合同。
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签了空白劳动合同会属于违约么?山东在线咨询 2021-10-24劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。如果不以欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险,对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同,劳动合同就无效或者部分无效。
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劳动者对于解除劳动合同的情况不服怎么办山东在线咨询 2023-07-04根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。 第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的 (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强
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对于从业人员来说劳动合同重要吗重庆在线咨询 2022-07-25建议你的朋友必须和单位签订劳动合同,最从业人员来说劳动合同是从业人员权利与义务统一的一种体现,能够有理有据的保障职工的合法权益,是应该签订的。
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劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是什么广西在线咨询 2023-06-16不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。 1、本人身份证(原件及复印件) 2、企业的基本资料(工商注册打印) 3、劳动合同 4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。