对于从业人员来说劳动合同重要吗
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公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
⑴知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；⑵建议权，即有权对本单位珠安全生产工作提出建议；⑶批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；⑷拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；⑸紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；⑹依法向本单位提出要求赔偿的权利；⑺获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；⑻获得安全生产教育和培训的权利。
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员工说走就走劳动合同属于解除吗员工说走就走，劳动合同并不当然算解除，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。
2020.12.02 159 -
关于审判人员从重或者加重处分的说明对于审判人员有下列情形之一的，应当从重、加重处分： （一）犯错误两次以上，且受纪律处分未满三年； （二）拒不交待，或者阻挠他人检举、揭发、交待，或者抗拒组织查处； （三）打击报复检举揭发人； （四）拒不退出非法所得； （五）推卸、转嫁责任，
2020.05.31 182
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对从业人员来说劳动合同重要吗
对从业人员来说劳动合同重要吗在我国法律中有明确规定。工人入职必须要根据公司要求签订劳动合同，对从业人员来说劳动合同是从业人员的护身符，只有它能够清晰的标明你的权力和薪资标准等细节问题。
2022-07-12 15,340 -
对于孩子来说抚养权重要吗？
子女的抚养权重不重要，是由父母决定的，如果双方都想争夺抚养要的，抚养权就显得很重要，如果不想抚养孩子的，抚养权就不重要。《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因
2021-06-06 15,340 -
商标对一个企业来说重要吗?
根据2013年修订的《商标法》第8条规定，商标可以包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合。企业在选择心仪的商标时，可以从商标的法定构成要素中任意选择，但应当有显著特
2022-05-16 15,340 -
合同作废对于合同来说有效吗
如果双方当事人协商一致在合同上写明“作废”字样，该合同就依约定解除，不再具有法律约束力。如果一方擅自写合同作废，合同并没有解除，依然对合同当事人生效，一方拒不履行合同义务的，要承担违约责任。根据《民法
2022-07-02 15,340
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,478 2022.04.15 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,282 2022.05.11 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,939 2022.04.15
