今年过年，你的工资是三倍了吗？-法师兄

今年过年，你的工资是三倍了吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-29 08:10:08 60 人看过

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,法定节假日和休息日用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百或百分之二百的工资报酬。如果用人单位违反规定未发放三倍工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,法定节假日加班应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。而根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定,在法定节假日(如春节、五一、国庆节等)和休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此,如果用人单位在过年期间安排劳动者加班而未发放三倍工资,就违反了相关法规。如果劳动者不满意,可以先与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

劳动法：法定节假日加班工资规定

根据《劳动法》规定，员工在法定节假日和休息日自愿加班时，可以领取加班工资。具体计算方式如下：

1. 正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资。

2. 休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资。

3. 法定休假日安排加班的，需支付3倍工资。

因此，员工在加班前应充分了解公司的加班政策，并在安排加班时主动提出，以避免不必要的纠纷和损失。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日和休息日加班时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百或百分之二百的工资报酬。劳动者在加班前应了解相关规定，避免违反法规。如用人单位违反规定，劳动者可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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