工作带回家做,有证据证明工作为单位安排就属于加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
一、员工请假补班合理吗?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
二、劳动合同中可以规定不得以考勤记录作为加班记录吗
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
三、拒绝加班单位能不能辞退
拒绝加班单位不能辞退。加班的前提是员工同意。用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时。但每月不得超过36小时。从规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班。
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工作带回家做算加班吗单位可以自定加班费的标准吗广东在线咨询 2022-07-23工作带回家: (一)有证据证明工作为单位安排就属于加班。 (二)自愿工作的不属于加班。 单位不可以自定加班费的标准。
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可以自定计算标准吗,工作带回家属于加班吗山西在线咨询 2022-10-30一、公司可以自定加班费计算标准吗用人单位可以自定加班工资的计算标准,但必须比法律的规定更高。工资,包括加班工资的法律规定,属于劳动规范的基准法规定。简单的说,基准法就是“底线”,高不限、低不许。150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付标准,是国家制订的最低支付标准,任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准,但只能比法定标准更高不能低。另外,有些单位“一刀切”,不论什么岗位的员