劳动规章制度对劳动者的意义是什么-法师兄

劳动规章制度对劳动者的意义是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 08:13:07 267 人看过

用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度，一方面是为了建立、完善用人单位用工制度，提升内部工作效率，降低管理成本；另一方面是为了保障劳动者的劳动权利。

因此，劳动者对劳动规章制度应当予以重视，着重关注以下几点：

（1）用人单位建立和修改劳动规章制度的流程是否符合法律法规的规定；

（2）劳动者有权对劳动规章制度中不适当的内容提出异议；

（3）劳动者有权以劳动规章制度违法，损害自身利益为由解除劳动合同；

（4）劳动者应了解劳动规章制度中对“严重”违规程度的界定。除上述提及的要点外，劳动者还应当密切关注直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

一、以严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力

劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别，以及“严重违反劳动纪律”的审查要点，有利于用人单位规范用工管理，正确维护自身的合法权益。

二、如何去举报公司变相罚款的行为

公司企业是不具有罚款的权利的。如果公司的规章制度中存在相关罚款的事项是属于规章制度违法，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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