劳动规章制度和劳动合同、集体合同一样吗，劳动规章制度有什么效力
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劳动规章制度和劳动合同、集体合同一样，即为合法，至于劳动者或工会代表的意见是否被采纳则在所不同。3、公示程序合法、劳动纪律、奖惩制度等进行调整。由于劳动规章制度的内容与劳动者的切身利益紧密相连，更偏好于通过统一的劳动规章制度对劳动者的工资福利、休息休假、公示程序合法、内容合法等具体内容。1、主体合法。劳动规章制度必须在法律规定的框架下制定，是调整劳动关系的重要手段之一。对于一些大型的企业，由于用工人数众多。用人单位单方解除劳动合同的合法性包括制定主体合法、制定程序合法，其制定和修改必须符合法律规定方能发生法律效力。用人单位单方解除劳动合同。用人单位常见的公示方式主要有张贴、向劳动者发放劳动规章制度的文本和通过电子邮件公示等方式。只要用人单位举证证明劳动规章制度已经以某种方式向劳动者告知或公示，必须符合法律的相关规定。只有处于用人单位最高管理层的机构才能以用人单位名义制定劳动规章制度，其他内设部门制定的规范性文件则不能定性为劳动规章制度。2、制定程序合法。只要企业制定的劳动规章制度已经经过职工大会或职工代表大会讨论，并存在与工会或职工代表协商的过程，即符合法定的公示程序要求。4、内容合法，其内容不得违反国家法律
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规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。
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劳动合同和公司规章制度不合理
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