合同期被解除合同用人单位应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、分公司撤销那么员工怎么补偿
分公司撤销导致合同不能继续履行的,用人单位应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、股东变更,员工能够得到哪些补偿
工厂股东变更裁员应当支付被裁员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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在合同期内被单位开除不给赔偿金怎么办河南在线咨询 2023-09-251、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工
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在劳务合同期限内给予开除可否需要赔偿?山东在线咨询 2022-10-10劳务合同,用工单位是将员工退回劳务派遣公司,没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工,没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪,如果给单位造成损失,单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣,需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
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无固定限期满十年合同被不合理开除如何赔偿湖北在线咨询 2022-10-05仲裁要求不解除合同,公司如果不同意,你就耗着。这属于劳动争议期,必需要付给工资的,而且是全额。赔偿按法律规定是2N+1,最高不超过十年。但无固定期限是不允许开除的,无过错情况下。所以,要这点赔偿也就是21个月工资是不合算的。仲裁要求不得解除劳动合同,如果公司仍要解除,那就协商,协商是可以高于国家赔付标准的,这就看你能谈出多少赔偿了。
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怎么拒签劳动合同,被开除劳动合同期内云南在线咨询 2021-10-24如果你拒绝签订劳动合同,你可以被开除。根据法律规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。这不仅是使用者的法律规定,也是规范双方的法律规定。对双方来说,既是法定权利,也是法定义务。根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条,如果劳动者无故拒绝签订劳动合同,用者可以解除劳动关系。这表明,法律在赋予劳动者要求签订书面劳动合同的权利的同时,也赋予了用人单位在劳动者无故拒签书面劳动合同时解除