在合同期内被单位开除不给赔偿金怎么办
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金; 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
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试用期内与被单位解除劳动合同怎么赔偿
试用期被单位解除合同的,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金,那么就是1个月的工资。
2020.04.16 121 -
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2020.02.03 94 -
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2020.02.21 91
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解除合同期间单位不给补偿金该怎么办
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2022-10-22 15,340 -
在单位被开除后,给付开除补偿金没有补偿金吗
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2022-04-16 15,340 -
在合同期内被单位辞退怎么赔偿
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2023-07-23 15,340 -
给单位开除劳动合同,什么标准的赔偿金
单位解除劳动合同分两种类型,违法解除和依法解除。如果是违法解除的话,可以要求单位支付赔偿金,赔偿金的计算=工作年限×离职前12个月平均工资×2。如果是依法解除的,只可以索要经济补偿补偿,经济补偿=工作
2022-03-25 15,340
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00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
1,528 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,056 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,464 2022.04.17