辞职后档案怎么处理？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-02 16:04:07
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劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
辞职后档案本人处理还是公司处理
辞职后档案是公司处理。具体情况如下：
1、直接转移到新单位。如果单位是直接保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可，单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题；
2、街道，人才市场等存档部门。从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。
解除劳动关系应当按以下程序履行：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。
法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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法律综合知识在换工作这个重要的时刻，很少有人会注意到我们的档案！有的档案是托管在公司人事部门，有的档案托管于当地的人事中心，大家一定要记得把自己的档案放好哦，找不到档案甚至可能会影响我们之后的入职哦！档案记录着我们的人生足迹，从小到大，都有档案这样一个记录者陪着我们，但是我们却从来没有见过他，这是因为我们国家的人事制度不允许任何人持有档案，这样难以保证它的真实性，只有特定的、国家赋予权力的机构才能替我们保管档案哦，就是这样一个档案，我们既没见过，也没打开过，他却记录了我们最隐私、最重要的资料！根据我们国家的人事制度，人事档案属于机密文件，他在主要有三种存放方式，分别是：毕业院校，人事局或人才中心，以及就业单位。其中毕业院校只会在毕业生毕业之后的两年内进行保管，一旦有了就业单位，档案要跟随本人被投递到就业单位进行保管。那么就有人要提问了，如果辞职，我的档案应该叫由谁来保管？首先，我们从法律当中寻找依据，2023-12-15407人看过 -
会计凭证离职后未将档案转移可能会导致在后期申请社保等业务时，信息出现不匹配的情况，进而影响退休后工龄的认定。因此，各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一。特别是那些具有视同缴费年限、特殊工种工龄、特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。所以，离职后一定要及时将档案转移，以免影响自身的社保权益。离职后未将档案转移可能会导致在后期申请社保等业务时,信息出现不匹配的情况,进而影响退休后工龄的认定。各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。 离 职 档 案 不 转 移 影 响 ： 退 休 金 及 特 殊 工 龄 补 贴 领 取 问 题根据我国《离2023-09-01201人看过 -
辞职如果档案是由单位直接保管的，则可以将档案转移到新的用人单位。如果档案是由委托人才市场保管的，则需要人才市场将档案的委托转换为个人委托保管。劳动者需提供与新用人单位签订的劳动合同，到劳动市场重新办理委托保管。一般情况下，用人单位的人力资源部会有相关员工辅助办理，接收单位收到档案经核对无误后，应签名盖章，并将回执退回。一、毕业生档案派遣回生源地需要报到吗这要分情况而定：1.毕业生回原籍工作,档案转回到毕业生原籍，,如果报到证地址是生源地的用人单位，一定要在规定期限内去报道；如果档案是寄到人才市场的，则可以不用去。2.毕业生工作单位不在原籍或暂时无工作单位,毕业后仅将档案托管在原籍人才服务中心或人才市场等档案托管部门。这种情况也是可以不去报到的。档案回生源地人才市场的毕业生，派遣证随档案回原籍档案管理部门,报到证由毕业生自己保管,一般情况下是可以不用本人报到的。毕业生可电话联系原籍档案接收机构确2023-03-08345人看过
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法律综合知识一、辞职后个人档案怎么转到人才市场1、通常情况劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。2、托管在人才交流服务中心辞职后，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案。3、跨地区工作如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，得到相应的人事服务，比如上面所提到的有关证明材料的开具，还可以报考公务员，调进国有企事业单位等。4、档案转移的方法档案转移的方法是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件（如辞职批文），然后办理委托人事代理手续。5、开具调档函携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函。填写人员登记表（要确定档案所在单位全称），人才中心会弄好调档函。由人才流动服务中心向你原单位开具调档函，原单位接到调档函十2024-01-27409人看过 -
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辞职从医院辞职后档案一般存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、辞职要遵守哪些规定？《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除2023-06-29120人看过
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1、直接转移到新单位如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。2、街道，人才市场等存档部门从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。《企业职工档案管2023-06-24118人看过 -
合同无效假如你离职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿这次的证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求员工自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本2023-06-14476人看过 -
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