一、退休女职工工龄有封顶吗

根据我国现行相关法律法规的规定，全体人民拥有所有权的公司及事业单位、政府机构以及社会团体内的工作人员，只要满足以下任意一条条件便可以申请退休：

首先，对于男性员工而言，年龄达到60岁且连续工龄超过10年；

其次，对于女性员工而言，年龄达到50岁且连续工龄超过10年；

再次，如果员工在井下、高空、高温等恶劣环境中或从事其他对身体健康有严重影响的工作，并且男性员工年龄达到55岁、女性员工年龄达到45岁，同时连续工龄超过10年，那么他们同样可以申请退休。

此外，如果员工因公受伤导致完全失去劳动能力，经过医院出具证明并经过劳动鉴定委员会确认后，无论其性别和年龄如何，都可以申请退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、退休女干部是怎么界定的

关于女性退休干部的界定准则如下所述：

第一，对于目前处于现管理岗位且正在从事该项职务的女工而言，她们究竟是归类于干部还是工人，应该依据相关干部管理权限，由组织部及人事部门进行最终的认定。

第二，如果经由人事部门审查鉴定核定其属于干部范畴的话，那么这些女干部的退休年龄便应设定为五十五岁。

第三，反之，若人事部门未能经由审查鉴定将之归入干部行列，那么就应当依据工人身份对待此类人员，并将其退休年龄设定为五十岁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。