解除合同通知期限为三个月
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-06 05:30:14 467 人看过

该条规定当事人对合同解除或债务抵销有异议时,需在约定的或法定的三个月异议期限内向人民法院起诉。若未在期限内提出异议,则人民法院将不予支持诉讼。在提出异议时,当事人需具备合同解除及债务抵销的条件,包括合同约定解除权或法定解除权,或互负到期债务,且债务的标的物种类、品质相同的前提。另一方当事人需在合同约定的或法定的三个月异议期限内对合同解除或债务抵销提出异议,否则意味着合同解除或债务抵销成立。

如果当事人对合同解除或者债务抵销有异议,但他们在约定的或者法定的三个月异议期限届满后才向人民法院起诉,那么人民法院将不予支持他们的诉讼。在适用该条规定时,提出合同解除或债务抵销的一方当事人必须首先具备合同解除及债务抵销的条件,即必须具备合同约定解除权或法定解除权,或互负到期债务,且债务的标的物种类、品质相同的前提;其次应当以法律法规规定的方式通知对方当事人。若具备上述条件,另一方当事人未在合同约定的或法定三个月的异议期内对合同解除或债务抵销提出异议的,则意味着合同解除或债务抵销成立。

【 期 限 届 满 : 诉 讼 不 被 支 持 】

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条的规定,诉讼期间为六个月。如果超过这个期限,起诉就无法被人民法院受理。此外,根据该条规定,在起诉期限内没有向人民法院提起诉讼或者没有提出撤诉申请的,诉讼也会被视为终结。因此,如果诉讼期满已经超过了六个月,起诉就无法得到法院的支持。综上所述,如果诉讼期满已经超过了六个月,起诉将不被支持。

如果在合同解除或债务抵销方面存在异议,但当事人未能在约定的或法定的三个月异议期限内向法院起诉或提出撤诉申请,则人民法院将不予支持其诉讼。在此情况下,当事人必须满足合同解除及债务抵销的条件,并按照法律法规规定的方式通知对方当事人。如果另一方当事人未能在合同约定的或法定的三个月异议期限内提出异议,则合同解除或债务抵销视为成立。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条的规定,诉讼期间为六个月。如果超过这个期限,起诉就无法被人民法院受理。此外,根据该条规定,在起诉期限内没有向人民法院提起诉讼或者没有提出撤诉申请的,诉讼也会被视为终结。因此,如果诉讼期满已经超过了六个月,起诉将无法得到法院的支持。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 12:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 三个月的合同试用期为几个月
    劳动合同期限三个月是不能约定试用期的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。一、劳动合同中的试用期的期限有什么限制1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同的固定期限是多长时间?固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超
    2023-04-03
    276人看过
  • 合同解除通知什么时候生效,对解除合同通知提出异议的期限
    一、合同解除通知什么时候生效当事人合同解除通知自通知到达对方时生效。当事人一方依照当事人协商一致,可以解除合同。事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。1.因不可抗力致使不能实现合同目的;2.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5.法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。二、对解除合同通知提出异议的期限我国对解除合同通知提出异议的期限并没有相
    2023-06-19
    382人看过
  • 合同解除权三个月的规定
    一、合同解除权的除斥期间出租人若催告承租人履行支付租金义务的,虽然法律未明确规定“合理期限”的区间,所谓举重以明轻,可参照最高院关于商品房买卖的司法解释,将合理期限界定为三个月;若没有进行催告的,则可参照该司法解释的规定,确定该期间为一年。二、合同解除权行使期限的规定解除权的行使,是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段,但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化,如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利,就会使合同关系处于不确定状态,影响当事人权利的享有和义务的履行。因此,解除权应当在一定期间行使。按照本条规定,行使解除权的期限分为两种情况:(一)按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。比如,如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后,解除权
    2023-04-01
    220人看过
  • 通知解除合同异议期
    一、通知解除合同异议期如果《解除通知书》中告知了提出异议的期限,应当在异议期限届满前向人民法院提起诉讼;如果《解除通知书》中没有告知提出异议的期限,应当在解除合同通知到达之日起三个月内向人民法院提起起诉。否则有不被法院支持的风险。法律依据:1、当事人对合同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。2、当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。根据上述规定,接到解除合同通知的一方,如果在三个月内没有向人民法院起诉提出异议,无论其要求继续履行
    2023-04-13
    88人看过
  • 解除合同和口头通知冲突哪个为准
    一、解除合同和口头通知冲突哪个为准口头协议与书面合同在何种情况下何以优先适用,需视具体情况而定。倘若两者无任何矛盾之处,则皆具有法律效力;然而如若内容相互冲突,新签署的合同即视为对原合同条款进行了修订,那么应以新签署的合同为准。无论是口头协议还是书面合同,其本身均属于法律上认可有效的合同形式。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、解除合同和无效合同赔偿一样的么这份文档详细解析了合同无效与合同解除之间的显著差异,具体体现在如下几个方面:首先,从概念上讲,合同无效是指该份合同的条款及内容严重违背了现行法律法规所设定的合法性标准,换言之,该合同的设立并无法律基础,自始至
    2024-07-12
    222人看过
  • 解除劳动合同提前一个月通知解除,年假怎么办
    一、解除劳动合同提前一个月通知解除,年假怎么办解除劳动合同提前一个月通知解除,年假处理办法如下:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、劳动者解除劳动合同提前多少天劳动者解除劳动合同在试用期的提前三天,转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、解除劳动合同通
    2023-07-08
    85人看过
  • 通知到达后合同解除时限
    一、通知到达后合同解除时限主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。合同解除通知里面是可以写明白解除的时间,也可以在合同解除通知发出了之后双方就解除合同的问题好好的去沟通下。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。二、解除合同应办理哪些手续1、对于用人单位来说,除需提前30天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。三、当事人可以解除合同情形(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行
    2023-05-06
    328人看过
  • 解除租赁合同时能否提前3个月通知?
    在合同当中,只要出现双方当事人约定的合同解除情形亦或者是法律规定的合同解除情形,那么一方当时就可以单方解除合同。解除租赁合同通知书需要提前多久通知并没有具体的规定,但按常理来说至少提前一个月通知对方解除租赁合同。房屋租赁合同解除通知书甲乙方:甲乙双方签订了《租赁协议》,现甲乙双方经协商一致,同意提前接触《租赁协议》,根据相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就双方提前解除《租赁协议》相关事宜达成如下条款:写明条款,及相关约定等,双方签字,写明日期。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务
    2023-07-20
    441人看过
  • 是不是提前一个月书面通知解除合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-29
    405人看过
  • 试用期三个月 劳动合同期限
    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一、试用期内签了合同可以辞职吗试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定,劳动者在试用期内辞职的,需要提前三日通知用人单位。二、实习期到了还有试用期吗实习期过了还有试用期合法。实习期是学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。三、试用期的期限是怎么规定的?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
    2023-03-08
    376人看过
  • 民法典规定通知解除合同有期限吗
    民法典通知解除合同有期限。《中华人民共和国民法典》第五百六十四条【解除权行使期限】法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。员工未提前30日通知解除合同的法律规定员工未提前30日通知解除合同的法律规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他。《中华人民共和国民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方
    2023-08-02
    52人看过
  • 劳动者解除劳动合同通知提前期限
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些劳动者向用人单位支付赔偿金的情形:1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制,泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二
    2023-07-20
    135人看过
  • 口头租赁合同提前一个月通知解除,合理吗
    一、口头租赁合同提前一个月通知解除,合理吗根据民法典的规定,没有未采用书面形式的,视为不定期租赁。不定期租赁当事人是可以随时解除合同的。所以口头租赁合同提前一个月通知解除是合理的。《中华人民共和国民法典》第七百零七条【租赁合同形式】租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。第七百三十条【租赁期限没有约定或约定不明确时的法律后果】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。二、合同的形式有哪些口头形式口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。当事人在使用口头形式时,应注意只能是及时履行的经济合同,才能使用口头形式,否则不宜采用这种形式。口头形式,是指当事人只用语言为意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容的形式。口头
    2024-04-01
    193人看过
  •  解除合同通知是否为必须项?
    在对方违约自己决定解除合同时, 仍然需要通知对方。根据《中华人民共和国民法典》的规定, 解除合同需要满足一定的法定条件。因此, 在对方违约后, 自己有权解除合同。但是, 在行使解除权时, 必须通知对方当事人, 才能有效解除合同。在对方违约自己决定解除合同时,仍然需要通知对方。根据《中华人民共和国民法典》的规定,解除合同需要满足一定的法定条件。因此,在对方违约后,自己有权解除合同。但是,在行使解除权时,必须通知对方当事人,才能有效解除合同。 【 合 同 法 】 对 方 违 约 如 何 解 除 合 同素材1中提到了根本违约可以通过两种途径来解除购房合同,其中一种是当事人约定的解除合同条件。如果满足当事人约定的解除合同条件,就不需要经过对方当事人同意,只要向对方作出解除合同的表示,就可以解除合同。这些条件包括当事人约定的解除合同条件,因不可抗力不能实现合同目的,在履行期限届满之前,另一方当事人
    2023-09-19
    342人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 劳动合同期限三个月, 过了三个月, 公司要解除劳动合同, 我该怎么办
      河南在线咨询 2022-03-22
      单位违法,过了3个月其实已经转正了。用人单位单方面解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约
    • 合同解除通知的异议期限是多久
      贵州在线咨询 2022-05-04
      如果《解除通知书》中告知了提出异议的期限,应当在异议期限届满前向人民法院提起诉讼;如果《解除通知书》中没有告知提出异议的期限,应当在解除合同通知到达之日起三个月内向人民法院提起起诉。否则有不被法院支持的风险。所以,如果合同双方对于解除合同通知书异议期有约定的,从其约定,无约定的,异议期为法律规定的三个月。
    • 解除合同通知是否为要约
      山西在线咨询 2023-09-17
      法律分析 解除合同通知不是要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容应当具体确定。解除合同的通知是单方法律行为,解除的通知到达对方时发生合同解除的效果。
    • 己签无固定期限合同,提前一月通知解除,怎么办
      重庆在线咨询 2022-10-29
      单位涉嫌违法辞退,协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济赔偿,南京律师,如需帮助请来电咨询,办公室在地铁南站附近
    • 公司为我解除三个月合同没到期离职怎么办
      西藏在线咨询 2023-06-18
      如劳动者无过错,公司单方面解除违法,应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍,经济补偿金工作满一年支付一个月的工资