解除合同通知是否为要约
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法律分析 解除合同通知不是要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容应当具体确定。解除合同的通知是单方法律行为,解除的通知到达对方时发生合同解除的效果。
《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。 第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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解除合同通知不是要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容应当具体确定。解除合同的通知是单方法律行为,解除的通知到达对方时发生合同解除的效果。
合同解除通知到达合同解除。根据法律规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。解除权属于形成权,由当事人单方作出意思表示到达相对人即可产生合同解除的效果。
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解除合同是否要提前通知
解除合同要提前通知。但劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位不需要提前通知劳动者;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求经济补偿。
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解除合同通知不是要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容应当具体确定。解除合同的通知是单方法律行为,解除的通知到达对方时发生合同解除的效果。
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合同解除通知是否送达是否合同解除
一般情况下,享有解除权的一方将合同解除通知送达对方时,合同即可解除。
2023-05-08 15,340 -
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解除合同要提前通知。但劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位不需要提前通知劳动者;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求经济补偿。
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解除。 一般情况下,享有解除权的一方将合同解除通知送达对方时,合同即可解除。
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