一、公司筹备阶段如何签订劳动合同
员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同,并要求发起人在劳动合同上签字。由于公司营业执照尚未拿到,公章也没有,因此不需在劳动合同上盖章。但员工应该注意,一旦公司取得了营业执照,公司就应在劳动合同上加盖公司的公章,作为对这次雇佣行为的追认,从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为。
二、无资质公司签订合同是否有效
没有资质一方所签订的合同是不是无效,要看合同要求当事人具有资质,如果有资质要求的,合同无效。
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
三、没有业委会物业公司与谁签订合同
一般来说是买房时就已经签订了物业服务合同,或者与各业主单独签订了合同,如果你对物业服务合同不满意,可以要求物业出具合同,或重新签订合同。业主应当按照物业服务合同的约定按时足额交纳物业服务费用或者物业服务资金。业主违反物业服务合同约定逾期不交纳服务费用或者物业服务资金的,业主委员会应当督促其限期交纳;逾期仍不交纳的,物业管理企业可以依法追缴。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用或者物业服务资金的,从其约定,业主负连带交纳责任。物业发生产权转移时,业主应当结清物业服务费用或者物业服务资金。
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筹备期的公司如何签订购买合同
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在公司筹备阶段,如何处理劳动关系是一个重要问题。
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试用期阶段是否需要签订劳动合同
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合同签订后劳动者如何维权?公司未签合同
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如何签订一份完备的劳动合同?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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公司筹备阶段签的合同是否具有法律效力黑龙江在线咨询 2022-10-151、公司筹备阶段签订合同行为人以自己名义签订合同[1]的效力与责任分析对于发起人、董事、经理等人以自己名义在公司筹建阶段订立的合同,各国法上均无规定和探讨。 2、但从合同法原理看,当合同主体(发起人、董事、经理等筹建行为人)资格合格、意思表示真实、内容合法、形式合法时,合同自然有效,公司筹建行为人作为合同当事人一方应对合同负责。且基于合同相对性原理,公司成立后也并不当然受合同拘束并对合同负责,即便
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筹备期间以公司名义签订劳动合同山东在线咨询 2022-03-13筹备期间以公司名义对外签定合同,是可以的.只是如果公司介时未成立,会有一些麻烦(主要是与你们定合同的对方比较麻烦). 劳动合同也可以以未成立公司名义签定,但不能买社保,也不能补缴. 以法定代表人个人名义签劳动合同,跟以未成立的公司名义定合同,效果一样. 以其他公司名义定劳动合同,会导致其他公司需要对员工承担劳动法上的相关义务.不建议这样操作.
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公司筹建阶段签订合同效力解释是怎么的重庆在线咨询 2022-07-30如果协议是双方真实意思的表示,协议内容没有违反法律的强制性规定,双方当事人都在协议上签字(企业方需要加盖企业公章)那么协议就是有效的。
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公司要求员工签订劳动合同,公司应如何备案?甘肃在线咨询 2022-08-19肯定是有影响的。但是得看具体的法律后果。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同,如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定为劳动关系。所以这个时候劳动合同就非常重要。而劳动用工备案原则上意义就在于将劳动合同的内容在当地人社局系统内办理登记备案,以便于人社部门的管理。但是现在大多数情况下很多地方的人社局劳动用工备案一个很重要或者甚至是唯一的作用就是为了办完了登记之后才
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分公司筹备期间未签劳动合同怎样办广西在线咨询 2023-06-07分公司筹备期间未签劳动合同是不合法的,应该与母公司先签订合同,劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。