计件员工旷工扣钱可以告他吗-法师兄

计件员工旷工扣钱可以告他吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 18:31:35 151 人看过

旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资，没有出勤就没有产量，不必另扣工资，但有造成单位损失的，应当赔偿损失，并可从工资中扣除。

一、旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、所在用人单位扣工资合法吗

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工旷工怎么处罚合法

旷工，是指员工未按照法定程序出勤，或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多货币相关文章

工资
员工旷工是扣的多少工资吗

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资，旷

2023-02-19

65人看过
工资
员工旷工怎么处理，员工旷工工资最多扣多少

员工旷工公司可以让其辞退处理或者是按照公司的规章制度扣工资处理。员工旷工工资最多扣当天旷工的工资，不能扣双倍以及扣除的工资不能超过劳动者当月工资的百分之二十。一、员工旷工怎么处理员工旷工公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、员工旷工工资最多扣多少员工旷工，一般工资最多扣旷工当天的工资，我国法律没有明确规定，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者

2023-06-05

131人看过
法律综合知识
可以以旷工的名义开除员工吗

一、可以以旷工的名义开除员工吗可以以旷工的名义开除员工，依据《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件一般包括：1．职工经常旷工没有正当理由；2．经批评教育无效；3．达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。二、员工生病可以辞退吗员工生病可不可以辞退，要看情况，如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

2023-08-10

453人看过
法律综合知识
公司罚员工款可以告他们吗？

可以向劳动仲裁部门申请维权。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”中华人民共和国行政处罚法第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。第九条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条国务院或者经国务

2023-02-12

171人看过

劳动者
员工旷工如何计算

1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。4、计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失／平均员工人数工作日数）100％。注：也可用小时代替工作日来计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的

2023-08-17

102人看过
法律综合知识
员工无故旷工可以停社保吗

一、员工无故旷工可以停社保吗通常来说，企业针对员工旷职问题所采取的处置措施包括以下几个方面：首先，对于初次旷职的员工，我们将通过口头或者书面形式发出严肃警告，使其充分认识到自身错误行为的严重性，同时责令其进行深刻反思与检讨。其次，对于屡教不改，再度发生旷工行为的员工，我们会借助全公司范围内的正式通报来警示该员工以及所有其他员工，由所在部门主管领导针对事件进行深入谈话，并对其予以记大过处分。若再次出现旷工现象，我们可能不得不采取更为严厉的处罚措施，例如解雇或劝导离职。然而，在实际生活中，部分用人单位可能会选择直接以员工旷工作为辞退员工的理由。在此种情况下，用人单位需严格遵循以下步骤来处理此类问题：首先，查阅公司内部的各项规章制度，确保员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规定。其次，向被辞退员工告知相关事宜，并向其提供解除劳动合同通知书。接下来，按照离职程序办理相关手续，向劳动者开具离职证明

2024-04-06

415人看过
法律综合知识
员工旷工多久能开除旷工怎么扣工资

员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资，等于日工资数乘天数。《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

2024-04-28

256人看过
合同无效
旷工公司可否扣除员工的报酬？

《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，对违反劳动纪律经常旷工的，经批评教育不改的，企业有权分别情况给予行政处分或者经济处罚。同时第十三条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”。第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。因此，即使公司因你旷工给予经济处罚，也不得超过你月标准工资的百分之二十，更不能将你一月份的工资全部扣除。为了避免公司对你罚款及除名，如果一月份的工资按劳动合同的约定应在二月十一日之前支付，建议你按照《劳动法》第三十二条（三）项之规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同”，从而避免你的风险。旷工可以解除劳动关系吗劳动者连续旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需

2023-07-05

306人看过

员工手册
员工手册：公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗?

扣工资是关于员工的利益，所以对于这个问题的理解是十分重要的。因为在日常生活中，许多的员工总是避免不了有急事或其他原因而旷工的，那么对于公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗？这个问题对于解决员工与公司间的纠纷问题的颇为重要。那么员工手册：公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗？一、了解员工手册：员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。而其中的依法而行就是员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例。二、员工手册规定的如何定下来的？1、首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工

2023-06-10

241人看过
法律综合知识
单位是否可以仅凭员工旷工来解雇他们

一、单位是否可以仅凭员工旷工来解雇他们员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。二、公司员工解雇流程详解1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6．给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8．给职工开具《解除劳动合同证明》。三、企业非法解雇员工怎么赔偿按经济补偿金的二倍进行赔偿。《劳动合同法》第四十

2023-10-31

219人看过
工资
计件工资有旷工一说吗

劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。一、旷工造成损失怎么处罚员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。在劳动者的出现缺勤，可能违反劳动合同约定或者规章制度时，用人单位不能简单草率的认定员工旷工而应给予劳动者说明和解释的机会，并充分考虑各种情况，再作决定。用人单位更不能以旷工之名，故意解除员工劳动合同，规避自身责任。否则，既不利于和谐劳动关系的构建，也可能使单位承担不利法律后果。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属

2023-04-01

137人看过
工资
对于员工旷工工资如何扣

一、对于员工旷工工资如何扣1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。二、旷工的司法解释旷工，是正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人

2023-05-24

161人看过

法律综合知识
员工工资可以暂扣吗

律师解答：可以。可以。有下列情况之一的，用人单位可以暂扣劳动者工资：一、用人单位代扣代缴的个人所得税；二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-14

116人看过
辞退
公司可以因为旷工辞退员工吗

单位能够开除员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。一、如何开除员工开除员工的方式：员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，用人单位可以直接开除劳动者。二、法律上解除劳动关系的条件解除劳动关系的法定条件：（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳

2023-03-09

317人看过