竞业限制补偿标准可以由用人单位和劳动者自行协商确定。根据我国法律规定，双方可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制补偿标准可以由用人单位和劳动者自行协商确定。依据我国法律规定，双方可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞 业 限 制 补 偿 标 准 是 否 可 以 自 行 约 定 ？

根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制补偿标准由用人单位与劳动者约定。虽然法律并未对竞业限制补偿标准的具体数额作出强制性规定，但为了保护劳动者的权益，法律也明确规定了最高限额，即劳动者违反约定需要承担的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。

然而，在实际操作中，用人单位与劳动者可以依据行业特点、劳动者个人能力和用人单位的现实需求等综合因素，自行约定竞业限制补偿标准。只要双方在劳动合同中明确约定，并符合法律规定的最高限额，就可以作为有效的约定。

需要注意的是，虽然竞业限制补偿标准可以自行约定，但用人单位不得以格式合同等手段限制或者免除自己的法定责任。同时，约定的内容应符合诚实信用原则，并不得损害国家、社会和集体利益，以及劳动者、其他用人单位的合法权益。

竞业限制补偿标准可以由用人单位和劳动者自行协商确定，只要在劳动合同中明确约定并符合法律规定的最高限额，就可以作为有效的约定。但用人单位不得以格式合同等手段限制或免除自己的法定责任，同时约定的内容应符合诚实信用原则，不损害国家、社会和集体利益以及劳动者、其他用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。