保姆在节假日加班的时候,加班费到底要不要给呢,现在节假日的时候,我们也是需要保姆来照顾孩子的。但是有些保姆要求加班费,往往加班费都在当日工资的三倍,两天的假期保姆就多挣了400~500元左右。其实这样是很不合理的,但是我们又没有办法,之前没有商量过我们只能机自己吃亏。法定节假日需要给阿姨支付正常工资的三倍,家政行业的法定节假日共5天,春节3天,五一1天,十一1天。正常加班只要支付正常的工资就行,如周末本来是休息,但是您要求阿姨加班的话,正常支付一天的工资就可以。
一、临时工能得到三倍工资吗
法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、国家规定加班费标准是多少
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
只有在平时下班之后延长工作时间的,那么用人单位才需要按照1.5倍来给员工计算加班工资,若是在周末或者法定节假日安排员工加班的话,那么就会按照2倍或者3倍来计算加班工资了。这点还请各位劳动者区分清楚,如果单位不按照规定的标准来计算加班工资,那么就是违法的行为,此时可以追究单位的法律责任。
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